针对您去年11月入职到今年11月份被公司辞退能拿多少赔偿金的问题，这需要根据辞退的具体原因及劳动法相关规定来确定。以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

1. 若符合合法辞退但需支付经济补偿的情形：您可获得一个月工资作为经济补偿。
2. 若属违法辞退：您可获得二个月工资作为赔偿金。

二、具体分析

（一）用人单位合法辞退的情形

1. 无需支付经济补偿：

   • 若您存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿：

   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作11个月，则按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

（二）用人单位违法辞退的情形

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 对于您工作11个月的情况，若被违法辞退，经济补偿按一年计算为一个月工资，因此赔偿金为二个月工资。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 1个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）= 2个月工资

（三）特殊情况下经济补偿的标准

• 若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体数据来计算。

三、维权途径

• 如遇被辞退且与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、建议

• 在遇到此类问题时，建议您先与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致的赔偿意见。
• 若协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。

综上所述，您在工作11个月时被辞退的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。希望以上分析能对您有所帮助。