入职10个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，无法直接给出一个固定的最多赔偿数额，但可以分情况讨论赔偿的计算方式：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿计算：入职10个月，属于六个月以上不满一年的情况，因此经济补偿为1个月工资。违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即2个月工资。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，则违法辞退的赔偿金为10000元（5000元/月 × 2月）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等，且用人单位无过错）：

   • 经济补偿计算：同样根据《劳动合同法》第四十七条，入职10个月的经济补偿为1个月工资。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，则经济补偿为5000元（5000元/月 × 1月）。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）：

   • 说明：在这种情况下，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

额外考虑因素：

• 未签劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职10个月未签劳动合同，劳动者还有权主张9个月的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
• 加班费、未休年假工资等：如果劳动者存在加班或未休年假的情况，用人单位还需支付相应的加班费或未休年假工资。

建议行动：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明劳动关系、工资水平及辞退事实。
• 咨询专业律师：虽然我可以提供法律咨询，但具体案件的处理还需根据实际情况和证据来定。如果你面临被辞退的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估你的权益和可能的赔偿金额。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。