关于您提出的“入职5个月被辞退最多可以赔偿多少钱”的问题，我可以从法律的角度为您提供详细的解答。
结论前置：
入职5个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的性质和您的月工资水平。如果是单位违法辞退，您最多可以获得1个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，但您因不能胜任工作而被解除，则可以获得半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿或补偿标准将按职工月平均工资的三倍计算，但年限最高不超过十二年。
详细分析：
单位违法辞退：
- 根据法律规定，如果单位无正当理由将您辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权主张经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿的两倍。
- 由于您入职5个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为1个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
合法辞退：
- 如果单位能够证明您存在严重违反用人单位规章制度等情形，那么单位可以合法辞退您，无需支付赔偿。
- 另一种情况是，如果您不能胜任工作，单位也可以合法解除与您的劳动合同，但此时单位需要支付您半个月工资的经济补偿。
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来执行。
- 同时，向您支付经济补偿或赔偿金的年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 在面对辞退时，首先要确定辞退的性质是合法还是违法。
- 保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同等，以便在后续维权时使用。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构提出申诉，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。