父亲因赌博被拘留9天，一般情况下不会影响子女去国企上班。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律层面

1. 个人行为与子女就业的独立性：

   • 父亲因赌博被拘留，这是其个人的违法行为，与子女的就业权利无直接关联。法律上，个人的违法行为不会直接导致其子女的就业权利受到限制或剥夺。

2. 国企招聘的考察重点：

   • 国企在招聘时，主要考察的是应聘者的个人素质、能力、学历、工作经验等与岗位相关的因素。除非有特殊规定（如某些涉及国家安全、机密的岗位可能对家庭背景有更高要求），否则一般不会将应聘者家庭成员的违法行为作为招聘的考量因素。

二、国企招聘实践层面

1. 背景调查的内容：

   • 国企在招聘过程中可能会进行背景调查，但调查的重点通常是应聘者的个人信用记录、工作经历、教育背景等。家庭成员的违法行为，除非与应聘岗位直接相关或涉及重大社会影响，否则一般不会成为背景调查的重点。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果父亲因赌博被拘留的事件被广泛报道或造成了较大的社会影响，且应聘的国企岗位对家庭背景有特殊要求（如涉及国家安全、机密的岗位），那么子女在应聘时可能需要主动说明情况，并接受国企的进一步考察。但这种情况相对较少见。

三、建议与注意事项

1. 保持诚信：

   • 在应聘国企时，子女应如实填写个人简历和相关信息，不要隐瞒或虚构事实。如果国企在背景调查中发现了不实信息，可能会对应聘者的诚信度产生质疑，从而影响招聘结果。

2. 关注岗位特殊要求：

   • 在应聘前，子女应仔细阅读国企的招聘公告和岗位要求，了解岗位对家庭背景、个人信用等方面的特殊要求。如果有特殊要求，且自己或家庭成员的情况可能不符合这些要求，可以提前与国企沟通或选择其他岗位。

3. 积极准备面试：

   • 无论家庭背景如何，子女都应积极准备面试，展示自己的专业素质、能力和潜力。通过优秀的面试表现，可以增加自己被录用的机会。

总结来说，父亲因赌博被拘留9天，一般情况下不会影响子女去国企上班。但子女在应聘过程中应保持诚信、关注岗位特殊要求，并积极准备面试。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。