结论：父亲有拘役历史，一般情况下不影响孩子去国营单位上班，但若报考特殊岗位或涉及政审严格要求的岗位，可能会产生一定影响。具体分析如下：

1. 一般岗位：国营单位招聘时，主要考察应聘者本人的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法情况等。父亲有拘役历史，并不直接等同于孩子存在违法犯罪记录或不符合录用条件。因此，在报考一般岗位时，父亲的拘役历史通常不会成为孩子录用的障碍。

2. 特殊岗位或政审严格岗位：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机要保密、警察、司法等，政审要求可能更为严格。在这些情况下，招聘单位可能会对应聘者的家庭背景进行更为深入的审查，包括直系亲属的违法犯罪记录。虽然父亲的拘役历史不必然导致孩子无法录用，但可能会成为招聘单位考虑的一个因素，增加孩子录用的不确定性。

建议：

• 在报考国营单位前，孩子应仔细了解招聘岗位的政审要求，评估自身情况是否符合录用条件。
• 若担心父亲的拘役历史可能影响录用，可提前与招聘单位沟通，了解具体政策，并准备相应的解释材料。
• 无论报考何种岗位，孩子都应注重提升自身的政治素质、道德品质和能力素质，以增加录用的竞争力。