结论：父母被拘留过，一般情况下不会直接影响孩子进入国企工作，但具体还需考虑拘留的性质、国企的招聘政策以及相关法律法规的要求。

分析说明：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：通常是因为违反了治安管理处罚法等行政法规而受到的处罚，这种拘留一般不会留下犯罪记录，对子女进入国企工作的影响较小。
   • 刑事拘留：如果父母因涉嫌犯罪而被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么这将留下犯罪记录。虽然犯罪记录本身不直接剥夺子女进入国企的权利，但在某些特定岗位或国企的招聘政策中，可能会将直系亲属的犯罪记录作为考察因素之一。

2. 国企招聘政策的影响：

   • 国企在招聘时，通常会根据岗位需求制定相应的招聘条件。这些条件可能包括学历、专业、工作经验等，也可能包括政治素质、道德品质等方面的要求。
   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，国企可能会对招聘人员的家庭背景进行更为严格的审查。在这种情况下，父母的犯罪记录可能会成为影响子女入职的因素。

3. 相关法律法规的要求：

   • 我国法律并未明确规定父母有犯罪记录子女不得进入国企工作。因此，从法律层面来看，父母的犯罪记录不应成为子女进入国企的绝对障碍。
   • 然而，国企作为国家的重要经济支柱，其招聘政策往往受到国家政策、社会舆论等多种因素的影响。因此，在实际操作中，国企可能会根据自身的实际情况和招聘需求，对招聘人员的家庭背景进行一定的考察。

建议与行动：

• 了解国企招聘政策：在申请国企工作前，建议详细了解该国企的招聘政策，特别是关于家庭背景审查方面的规定。
• 准备相关材料：如果国企的招聘政策中涉及家庭背景审查，建议提前准备好相关材料，如父母的无犯罪记录证明等，以证明自己的清白和符合招聘条件。
• 咨询专业人士：如果对国企的招聘政策或家庭背景审查有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更为准确和全面的信息。

特殊场景：

• 如果父母被拘留是因为涉及严重的犯罪行为，且该行为在社会上引起了广泛关注或负面影响，那么这可能会对子女进入国企工作产生一定的间接影响。例如，社会舆论的压力可能会使国企在招聘时更加谨慎地考虑该子女的背景。

后续法律问题：

• 如果子女在进入国企后，因父母的犯罪记录而受到不公正的待遇或歧视，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的解答。