父亲被行政拘留，一般情况下不会影响子女进入国企工作。以下是对此问题的详细分析：

一、行政拘留的性质与影响范围

1. 行政拘留的定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施。它针对的是个人的违法行为，而非家庭成员，因此不会直接对子女的就业产生负面影响。
2. 影响范围有限：行政拘留不记入个人档案，也不属于不录用为公务员或国企员工的情形。在大多数情况下，国企招聘主要考察应聘者自身的综合素质、专业能力、学历水平及品行表现，而不会因应聘者父亲有行政拘留记录而拒绝录用。

二、国企招聘的政审要求与实际操作

1. 政审重点：国企在招聘时通常会进行政审，以了解应聘者的政治背景、思想品德等。但政审主要集中在应聘者本人身上，除非有特殊规定，否则父母受过行政拘留的处罚不会成为子女进入国企的障碍。
2. 特殊岗位考虑：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、保密要求极高的岗位，可能会进行更严格的背景审查。在这种情况下，家庭成员的违法情况可能会被纳入考量范围，但并非绝对导致子女不能被录用，而是需要综合多方面因素进行评估。例如，如果父亲的行政拘留是因为涉及危害国家安全或严重暴力犯罪等重大违法行为，那么子女在报考这些特殊岗位时可能会面临更严格的政审标准。然而，这种情况并不常见，且并非所有国企岗位都会如此严格。

三、法律法规的依据与支持

1. 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于因犯罪受过刑事处罚的人员有一定的就业限制，但这些限制主要针对受刑事处罚者本人，而非其家庭成员。行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此不会触发这些限制条款。
2. 实际操作性：在我国法律体系中，行政拘留不记入个人档案，对子女考公务员或进入国企一般没有影响。除非特定岗位有明确要求，否则行政拘留记录不应成为阻碍子女就业的因素。

四、建议与注意事项

1. 了解招聘政策：在报考国企前，建议子女详细了解招聘单位的政策要求，特别是关于政审方面的规定。这有助于子女更准确地评估自己的报考条件，避免因不了解政策而错失机会。
2. 保持良好品行：无论父亲是否有行政拘留记录，子女都应保持良好的品行和道德修养。这不仅有助于通过政审，也是个人职业发展的基础。
3. 咨询专业意见：如果子女对报考国企的政审要求存在疑虑或担忧，可以咨询相关国企的招聘部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。

综上所述，父亲被行政拘留一般不会影响子女进入国企工作。在具体情况下，还需根据国企的招聘政策及实际政审过程来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。