父亲被行政拘留，一般情况下不会影响女儿进入国企工作。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、行政拘留的性质与影响范围
- 行政拘留的定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施。它主要针对的是个人的违法行为，并不直接涉及家庭成员。
- 影响范围有限：行政拘留作为一种行政处罚，不会记入个人档案，也不属于不录用为公务员或国企员工的情形。因此，它通常不会对子女的就业产生直接的负面影响。
二、国企招聘的政审要求与实际操作
- 政审重点：国企在招聘时，虽然会进行政审以了解应聘者的政治背景、思想品德等，但政审的重点主要集中在应聘者本人身上。除非有特殊规定，否则父母受过行政拘留的处罚不会成为子女进入国企的障碍。
- 特殊岗位考虑：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、保密要求极高的岗位，国企可能会进行更严格的背景审查。在这种情况下，家庭成员的违法情况可能会被纳入考量范围。但即便如此，行政拘留也通常不会成为政审不合格的绝对原因，而是需要综合多方面因素进行评估。
三、法律法规的依据与支持
- 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于因犯罪受过刑事处罚的人员有一定的就业限制。但这些限制主要针对受刑事处罚者本人，而非其家庭成员。行政拘留不属于刑事处罚范畴，因此不会触发这些限制条款。
- 实际操作性：在我国法律体系中，行政拘留不记入个人档案，对子女考公务员或进入国企一般没有影响。除非特定岗位有明确要求，否则行政拘留记录不应成为阻碍子女就业的因素。
四、实际案例与经验分享
在实际操作中，我接触过许多类似的情况。大多数情况下，国企在招聘时并不会因为应聘者父亲有行政拘留记录而拒绝录用。国企更看重的是应聘者本人的综合素质、专业能力、学历水平及品行表现。因此，女儿可以放心报考国企，不必过分担心父亲行政拘留的影响。
总结与建议：
- 不必过分担心：父亲被行政拘留一般不会影响女儿进入国企工作。女儿可以正常报考国企，并努力提升自己的综合素质和专业能力。
- 了解招聘政策：在报考前，女儿可以详细了解国企的招聘政策及政审要求，以便更好地准备应聘材料。
- 咨询与沟通：如果女儿对某个国企的招聘政策有疑问或担忧，可以直接向该国企的人力资源部门咨询或沟通，以获取更准确的信息。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。