结论：父亲有赌博行政拘留的记录，一般情况下不会直接影响子女去中科院上班，但具体还需考虑中科院的招聘政策以及岗位的特殊要求。
分析说明：
行政拘留的性质：
- 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的公民采取的一种短期限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事拘留，后者是针对涉嫌犯罪的人采取的强制措施。
- 行政拘留的记录通常不会构成个人犯罪记录，因此，在一般情况下，它不会对子女的就业产生直接的负面影响。
中科院的招聘政策：
- 中科院作为国家级的科研机构，其招聘政策通常注重应聘者的学术能力、科研成果、专业背景以及个人品质等方面。
- 除非招聘岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等），否则中科院一般不会将应聘者父母的行政拘留记录作为招聘的考量因素。
岗位的特殊要求：
- 如果子女应聘的岗位涉及国家安全、机密或需要高度信任的职业（如某些科研项目的负责人、财务人员等），那么招聘单位可能会对应聘者的家庭背景进行更深入的调查。
- 在这种情况下，父亲的赌博行政拘留记录可能会成为招聘单位考虑的一个因素，但并非决定性因素。招聘单位会综合评估应聘者的整体情况，包括学术能力、个人品质、家庭背景等。
特殊场景：
- 如果子女应聘的岗位确实对家庭背景有特殊要求，且父亲的赌博行政拘留记录被招聘单位视为不利因素，那么子女可能需要通过其他方式证明自己的能力和品质，以消除招聘单位的顾虑。例如，可以提供更多的学术成果、推荐信或进行更深入的面试等。
行动建议：
- 子女在应聘中科院或其他任何单位时，应首先了解招聘岗位的具体要求和招聘政策。
- 如果担心父亲的行政拘留记录会影响应聘，可以主动与招聘单位沟通，解释情况并强调自己的能力和品质。
- 保持诚信和积极的态度，通过自身的努力和表现来赢得招聘单位的信任和认可。
法律背景：
- 在我国，公民的就业权利受到法律保护，招聘单位不得因应聘者的家庭背景、种族、性别等因素而歧视应聘者。
- 如果招聘单位因应聘者父母的行政拘留记录而拒绝录用，且该记录与招聘岗位无直接关联，那么应聘者有权依法维护自己的就业权益。
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