结论：父亲有赌博行政拘留的记录，一般情况下不会直接影响子女入职法院书记员，但具体还需结合招聘单位的考察标准和要求来判断。

法律分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的人采取的一种短期限制人身自由的处罚措施。它不同于刑事处罚，不会留下犯罪记录，但会留下违法记录。

2. 法院书记员的招聘标准：

   • 法院书记员的招聘通常注重应聘者的政治素质、道德品质、业务能力、身体条件等方面。对于应聘者的家庭背景，特别是直系亲属的违法记录，不同招聘单位可能有不同的考察标准和要求。

3. 家庭背景对招聘的影响：

   • 在一般情况下，直系亲属的行政拘留记录不会直接成为子女入职的障碍。但是，如果招聘单位认为该记录可能影响应聘者的政治素质或道德品质，从而对其能否胜任书记员工作产生合理怀疑，那么该记录可能会成为考察的一个方面。

4. 具体案例与判断：

   • 每个招聘单位的具体考察标准和要求可能不同，因此无法一概而论。有些单位可能更注重应聘者的个人能力和表现，而不太关注其家庭背景；而有些单位则可能更全面地考察应聘者的各方面情况，包括家庭背景。

建议：

1. 了解招聘单位的考察标准：

   • 在应聘前，尽量了解招聘单位对书记员职位的具体考察标准和要求，特别是关于家庭背景方面的规定。

2. 准备充分的应聘材料：

   • 准备一份详细的个人简历，突出自己的政治素质、道德品质、业务能力等方面的优势。同时，可以准备一些能够证明自己能力和品质的证书、荣誉等材料。

3. 如实回答招聘单位的问题：

   • 在面试或考察过程中，如果招聘单位问及家庭背景方面的问题，应如实回答，不要隐瞒或虚构事实。同时，可以积极解释和说明情况，以消除招聘单位的疑虑。

4. 保持积极的心态：

   • 无论招聘结果如何，都应保持积极的心态。如果因为家庭背景方面的原因未能入职，不要气馁，可以继续寻找其他适合自己的工作机会。

后续思考：

• 如果招聘单位因为父亲有赌博行政拘留的记录而拒绝录用子女，子女可以了解招聘单位的拒绝理由是否合法合规。如果认为招聘单位的决定存在不合理或歧视性因素，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

• 同时，也可以关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地了解自己的权利和义务，以及招聘单位的招聘标准和要求。

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