结论前置：工伤赔偿定10万但对方只赔6万是否合理，不能一概而论，需根据工伤等级、伤者本人工资、所在地区赔偿标准、实际医疗费用、停工留薪期等多个具体因素综合判断。
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括多个项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。其中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是主要的赔偿项目，它们的金额与工伤等级、本人工资及地区标准密切相关。
二、影响赔偿金额的因素
工伤等级：工伤等级越高，赔偿金额通常也越高。十级工伤是最轻的等级，其赔偿金额相对较低。
本人工资：本人工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的基础。工资越高，赔偿金额也越高。
地区标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能存在差异，这也会影响最终的赔偿金额。
实际医疗费用和停工留薪期：实际发生的医疗费用和停工留薪期的长短也会影响赔偿金额。医疗费用越高、停工留薪期越长，赔偿金额也可能相应增加。
三、6万赔偿是否合理的分析
合理情形：
不合理情形：
四、具体计算与对比（以十级工伤为例）
假设某伤者月工资为5000元，所在地区十级工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为3万元和1.5万元（此数据为假设，实际标准因地区而异），停工留薪期为3个月，医疗费用为1万元。那么，该伤者的赔偿金额可能包括：
合计：35000元 + 30000元 + 15000元 + 15000元 + 10000元 = 105000元
在这个假设下，6万的赔偿金额明显偏低。但如果伤者月工资较低，如3000元/月，且所在地区赔偿标准也较低，那么赔偿金额可能就接近或低于6万。
五、建议与行动
如果你认为赔偿金额不合理，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额，看是否能达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付赔偿金额。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满，你还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。