结论是：非全日制劳动合同员工下班途中出了交通事故且对方全责，在满足一定条件下可以让公司走工伤流程，即使公司没有买社保，员工也有权获得相应赔偿。

一、关于工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，员工是在下班途中发生的交通事故，且对方全责，即员工不承担主要责任，因此符合工伤认定的条件之一。

二、关于非全日制劳动合同与工伤认定

非全日制劳动合同与全日制劳动合同在工伤认定上并无本质区别。只要员工与用人单位建立了劳动关系，且在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，就有权申请工伤认定。因此，非全日制劳动合同员工同样可以享受工伤待遇。

三、关于公司未买社保的处理

如果公司未为员工购买社保，员工在发生工伤后，仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使公司未买社保，员工也有权要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

四、具体操作建议

1. 及时报告：员工应及时向用人单位报告事故情况，以便用人单位及时提交工伤认定申请材料。
2. 申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 享受工伤待遇：如果工伤认定成功，员工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果公司未买社保，员工有权要求公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
4. 协商与仲裁：如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，员工可以先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、注意事项

• 员工在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
• 员工应确保在合理的下班时间和路线范围内发生事故，否则可能影响工伤认定的结果。
• 如果员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解问题并采取相应的行动。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。