非全日制劳动者在上下班路上发生交通事故，如果符合特定条件，是可以认定为工伤的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此条款并未将非全日制劳动者排除在外。

2. 认定条件：

   • 事故类型：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。
   • 责任认定：受伤劳动者在事故中不能承担主要责任，这通常需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确认。
   • “上下班途中”的认定：指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。

3. 劳动关系证明：

   • 非全日制劳动者由于其工作性质的灵活性，证明劳动关系可能相对困难。但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在，这是进行工伤认定的基础。

4. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下非全日制劳动者在上下班途中受伤较难直接与工作建立直接因果关系，但如果能提供充分证据证明受伤是由于用人单位的过错或疏忽导致的，劳动者仍有可能通过法律途径追究用人单位的责任，并要求相应的赔偿。

综上所述，非全日制劳动者在上下班路上发生交通事故，如果符合上述条件，特别是关于事故类型、责任认定以及“上下班途中”的界定，则有可能被认定为工伤。在实际操作中，建议劳动者在受伤后及时收集并保存相关证据，以便后续进行工伤认定或法律诉讼。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。