针对您提出的“因孩子大病母亲没办法上班怎么办”这一问题，核心前提是母亲因孩子突发重大疾病而无法正常履行工作职责，进而可能面临收入中断、劳动关系处理及社会保障申请等法律问题。以下从不同角度为您详细分析解决方案：
1. 劳动关系处理：医疗期与停工留薪期
- 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位不得解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（通常为工资的60%-100%）。若孩子大病导致母亲需长期陪护，可向单位申请病假，并提交医院诊断证明。
- 停工留薪期（如适用）：若孩子病情属于工伤范畴（如母亲因工作原因导致孩子受伤），可依据《工伤保险条例》申请停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。但需注意，此情形需严格符合工伤认定条件。
2. 收入保障：社会保险与福利申请
- 医疗保险报销：立即为孩子办理医保报销手续，减轻医疗费用负担。若母亲单位缴纳了生育保险或补充医疗保险，可进一步咨询是否涵盖子女医疗费用。
- 失业保险金（如失业）：若母亲因陪护孩子被迫辞职且符合失业保险领取条件（如缴费满1年、非自愿离职），可申请失业保险金，保障基本生活。
- 社会救助与慈善援助：联系当地民政部门或慈善机构，申请临时救助、大病医疗救助或专项慈善基金，缓解经济压力。
3. 家庭照顾支持：灵活工作安排
- 协商灵活工作制：与用人单位沟通，申请远程办公、弹性工作时间或阶段性停职留薪，兼顾孩子照护与工作。根据《劳动合同法》，用人单位应合理调整工作岗位或安排，避免歧视。
- 家庭护理假（如地方有规定）：部分地区（如江苏、湖北）出台了“子女护理假”制度，允许员工在父母患病时享受带薪假期。若孩子属于被照护对象，可查询当地政策是否适用。
4. 法律救济途径：争议解决
- 劳动仲裁：若用人单位以“旷工”为由解除劳动合同，或拒绝支付病假工资，母亲可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或工资差额。
- 行政投诉：若单位未依法缴纳社会保险，导致无法享受医保报销，可向当地社保部门投诉，要求补缴并协助办理报销。
行动建议：
- 立即收集证据：保留医院诊断证明、医疗费用单据、与单位沟通记录（如邮件、录音）等，作为后续维权依据。
- 书面申请假期：向单位提交书面病假申请，明确请假原因、期限及医疗证明，避免口头沟通引发纠纷。
- 咨询专业支持：若对劳动关系处理或福利申请存在疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供法律意见。
孩子健康是家庭首要关切，法律亦为母亲提供了多重保障。建议优先通过协商与政策申请解决问题，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，欢迎随时沟通。