针对您提出的问题，即上班快一年了才给劳动合同，员工对合同有异议不签，找人事部沟通不理睬的情况，以下是我的分析和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
二、针对您当前情况的分析与建议
关于劳动合同的签订时间：
- 您已经上班快一年了才收到劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的时间规定。因此，您有权要求用人单位支付从第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额。
关于对劳动合同有异议不签的情况：
- 如果您对劳动合同中的条款有异议，完全有权不签。此时，您应当与用人单位进行协商，尝试修改合同条款以达成双方都能接受的协议。
- 如果协商无果，且您认为合同中的条款违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以拒绝签订，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
关于人事部不理睬的情况：
- 如果您已经尝试与人事部沟通但未得到回应，您可以采取以下措施：
- 书面形式沟通：以书面形式（如邮件、信函）向人事部提出您的异议和诉求，并保留好相关证据。
- 向上级或相关部门反映：如果人事部仍然不理睬，您可以向用人单位的上级领导或相关部门（如人力资源部、法务部）反映情况，寻求帮助。
- 申请劳动仲裁：如果上述措施均无效，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额、签订合法有效的劳动合同或解除劳动关系并支付经济补偿等。
三、可能的法律后果与风险提示
- 如果用人单位坚持不签合法合同：您有权选择解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果用人单位威胁或报复您：这是违法的行为。您应当保留好相关证据，并及时向劳动监察部门或公安机关报案。
四、具体行动建议
- 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
- 咨询与准备：在采取任何行动之前，建议您先咨询我（一名专业律师），了解具体的法律程序和可能的风险。
- 正式行动：根据我的建议，您可以向用人单位发出正式的书面通知，要求其签订合法有效的劳动合同或支付双倍工资差额等。如果用人单位仍然不理睬，您可以考虑申请劳动仲裁。
总之，面对用人单位的不合规行为，您应当积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。