不认可单方解除劳动合同的函件核心在于明确表达异议、阐述理由并保留权利，以下为撰写要点及示例框架：
撰写要点
- 标题明确：直接表明函件性质，如“关于不认可《单方解除劳动合同通知书》的复函”。
- 正文结构：
- 确认收到：明确收到对方解除通知的时间及方式。
- 表达异议：直接指出不认可解除行为的合法性或合理性。
- 阐述理由：结合事实与法律依据，说明解除行为存在的问题（如程序违法、事实认定错误、适用法律错误等）。
- 要求继续履行或赔偿：根据需求提出继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金的主张。
- 保留权利：声明保留通过法律途径维权的一切权利。
- 法律依据：引用《劳动合同法》相关条款（如第39条、第40条、第48条等），增强说服力。
- 语言规范：保持正式、严谨，避免情绪化表述。
示例框架
关于不认可《单方解除劳动合同通知书》的复函
致：XXX公司（或具体部门）
本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日收到贵司《单方解除劳动合同通知书》，现正式函告如下：
不认可解除行为
贵司以“XXX”（通知书载明理由）为由单方解除劳动合同，本人对此决定不予认可，认为该解除行为缺乏事实及法律依据。
理由阐述
- 程序违法：根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会。贵司未履行该程序，解除行为无效。
- 事实认定错误：通知书载明的“XXX”行为与实际情况不符（可附证据说明）。
- 适用法律错误：若贵司以“严重违反规章制度”为由解除，需证明规章制度已公示且本人行为达到“严重”程度，但贵司未能提供充分证据。
要求与声明
- 要求贵司于收到本函后XX日内撤销解除决定，继续履行劳动合同；
- 若贵司坚持解除，本人将依法主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）；
- 本人保留通过劳动仲裁或诉讼途径维权的权利，由此产生的法律后果由贵司承担。
附件：相关证据材料（如劳动合同、规章制度、解除通知书等）
函件签署：
本人签字：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
注意事项
- 时效性：若涉及劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 证据留存：务必保留解除通知书、函件送达凭证等材料。
- 专业协助：如对法律适用或程序存在疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步指导。
如有其他疑问或需完善函件内容，请随时告知。