老板跑了几年，工资仍有可能要回来，但具体能否追回及追回的难度和可能性，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律途径与维权措施
收集证据：
- 首要任务是收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。这些证据是后续维权的基础。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后，若老板不履行，您可向法院申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板财产等方式支付工资。
追究刑事责任：
- 若老板拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案，通过刑事诉讼追究其刑事责任，同时要求支付工资。
二、时间因素与诉讼时效
- 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 时间影响：老板跑路几年后，虽然时间较长，但只要您能提供充分证据证明劳动关系及欠薪事实，且未超过诉讼时效，仍有可能通过法律途径追回工资。然而，时间越长，证据收集难度可能越大，且老板名下财产可能已被转移或消耗，增加追回难度。
三、老板财产状况与执行难度
- 财产状况：若老板名下有足够财产可供执行，如房产、车辆、存款等，您可通过法院强制执行程序追回工资。
- 执行难度：若老板名下无足够可执行财产，或财产已被转移、隐匿，执行难度将大大增加。此时，您可能需要通过其他途径，如申请宣告老板破产、追究其刑事责任等，来促使工资得以清偿。
四、实际操作建议
- 及时行动：一旦发现老板跑路且欠薪，应尽快采取行动，收集证据并启动维权程序。时间拖得越久，追回工资的难度可能越大。
- 多途径维权：不要局限于一种维权途径，可以同时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等，以增加追回工资的可能性。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，若遇到法律难题或程序障碍，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权行动的合法性和有效性。
最后需要强调的是，虽然老板跑路几年后追回工资的难度可能增加，但只要您能提供充分证据且未超过诉讼时效，仍有可能通过法律途径追回工资。因此，建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。