关于事业单位聘用合同能否发到网上的问题，这主要涉及到合同信息的保密性、安全性以及相关法律法规的遵循。

首先，我们需要明确的是，事业单位聘用合同属于个人与单位之间的正式协议，其中包含了双方的权益、义务以及一些敏感的个人信息，如姓名、身份证号、职位、薪资等。这些信息如果未经妥善处理就公开发布到网上，可能会引发个人隐私泄露的风险，甚至可能导致法律纠纷。

其次，从法律法规的角度来看，虽然目前没有直接规定事业单位聘用合同不能发到网上的法律条文，但《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律都强调了对个人信息的保护。因此，在未经个人同意的情况下，擅自将其聘用合同发布到网上，很可能违反了这些法律的规定。

再者，从实际操作的角度来看，即使是为了某些正当目的（如公示、透明化管理等）需要公开部分合同信息，也应该采取严格的脱敏处理措施，确保不泄露任何个人隐私信息。同时，这种公开行为也应该得到合同双方的明确同意，并遵循相关的程序和规定。

综上所述，事业单位聘用合同一般不能随意发到网上。如果确实需要公开部分信息，应该遵循相关法律法规的规定，采取严格的保密措施，并确保得到合同双方的明确同意。在日常工作中，我们应该高度重视个人信息的保护，避免因为疏忽或不当行为而引发不必要的法律风险和纠纷。