结论：就业信息网上传劳务合同是否可行，需结合上传主体、目的及平台规定综合判断，具体分析如下：

1. 上传主体与目的的合法性
   若上传主体为劳动者或用人单位，且目的为履行法定义务（如备案、存档）或解决劳动争议，通常具有合法性。但需注意：

   • 劳动者上传：若用于个人记录或维权，需确保合同内容真实、完整，且不侵犯他人隐私（如用人单位商业秘密）。
     
   • 用人单位上传：若用于公示或备案，需符合《劳动合同法》第16条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，且不得擅自公开劳动者个人信息。
     
   • 第三方平台上传：若平台要求上传合同作为就业信息核验依据，需明确平台是否具备合法资质及用户授权，否则可能涉及侵权。

2. 平台规定的合规性
   就业信息网若为政府或正规机构运营，通常会有明确的上传规则：

   • 允许上传的情形：合同关键条款（如期限、岗位、薪资）的摘要或脱敏版本，用于统计或公示。
     
   • 禁止上传的情形：完整合同文本（含身份证号、银行账号等敏感信息），可能违反《个人信息保护法》第10条“不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息”。
     
   • 风险提示：若平台未明确规定，上传前应联系平台确认合规性，避免因信息泄露承担连带责任。

3. 法律风险防范建议

   • 脱敏处理：上传前删除合同中的身份证号、联系方式、银行账号等敏感信息。
     
   • 授权确认：若涉及第三方平台，需取得合同相对方（如用人单位）的书面同意。
     
   • 证据留存：保存上传记录及平台规则截图，以备争议时举证。
     

总结：未经脱敏或授权的劳务合同完整上传可能违法，建议根据上传目的选择合规方式（如摘要、脱敏），并优先咨询平台规则。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将结合《劳动合同法》《个人信息保护法》为您分析。