离职员工联系在职员工查询公司内部信息是否违法，需根据所查信息的性质、获取途径的合法性以及是否给公司造成损害来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 信息的保密性

• 商业秘密：如果离职员工查询的是公司的商业秘密，如技术信息、经营策略、客户名单等，且这些信息未被公开，那么这种行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或非法披露、使用、允许他人使用的行为。
• 公开信息：如果离职员工查询的是公司已经公开的信息，或者不属于商业秘密范畴的信息，那么这种行为通常不构成违法。但即便如此，离职员工也应尊重公司的权益，避免未经授权的查询行为。

2. 获取途径的合法性

• 非法途径：离职员工通过非法途径，如未经授权访问公司系统、数据库，或者利用在职员工的账号和密码进行查询，都构成违法行为。
• 合法途径：如果离职员工通过合法途径，如公司公开的信息发布渠道、与公司的正式沟通等获取信息，且不涉及商业秘密，那么这种行为是合法的。

3. 是否给公司造成损害

• 造成损害：如果离职员工的行为给公司造成了实际损害，如经济损失、商业机会丧失等，那么这种行为不仅可能构成民事侵权，还可能构成刑事犯罪。
• 未造成损害：如果离职员工的行为未给公司造成实际损害，那么可能仅构成民事侵权，公司可以要求其停止侵害、赔偿损失等。

法律责任

• 民事责任：公司可以依据相关法律法规要求离职员工停止侵害、赔偿损失，包括直接经济损失和预期的商业利益损失。
• 刑事责任：如构成侵犯商业秘密罪，离职员工可能面临拘役或有期徒刑，并处或单处罚金。
• 行政责任：监督检查部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并根据情节处以罚款。

建议与预防措施

• 公司角度：公司应加强内部管理，完善保密协议和信息安全措施，限制对敏感信息的访问权限，定期审计和监控，及时发现并防范潜在风险。
• 离职员工角度：离职员工应遵守法律法规和公司规定，尊重公司权益和隐私，避免未经授权的查询行为。如果需要获取公司信息，应通过合法途径进行。

总结来说，离职员工联系在职员工查询公司内部信息是否违法，取决于所查信息的性质、获取途径的合法性以及是否给公司造成损害。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。