签了试用期合同，该合同也算劳动合同，且在此情况下您仍然可以申请劳动仲裁。以下从不同角度为您详细分析：

试用期合同的法律性质

1. 试用期合同属于劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独签订试用期合同。如果只约定了试用期，那么该期限实际上就被视为劳动合同期限。这意味着，即使您只签订了试用期合同，从法律上讲，您与用人单位之间也已经建立了正式的劳动关系。

2. 试用期合同的法律效力：试用期合同与普通的劳动合同具有同等的法律效应和约束力。用人单位需要按照正式合同的要求履行义务，如支付报酬、缴纳社保等。如果用人单位以试用期为由侵害您的权益，您可以凭借合同和工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请劳动仲裁的条件：只要您与用人单位之间因为就业权利、责任以及薪资待遇等相关事宜发生了争议，无论您是试用期员工还是正式员工，都有权提出仲裁申请。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：您需要向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理，双方当事人需要出庭进行陈述和辩论。
   • 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决，裁决结果具有法律效力。

实际应用中的注意事项

• 保留证据：在申请劳动仲裁前，您需要保留好与用人单位签订的试用期合同、工作记录、工资单等相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
• 及时维权：如果您发现用人单位在试用期内侵害了您的权益，如未支付报酬、未缴纳社保等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

举例说明：假设您入职一家公司，公司仅与您签订了试用期合同。在试用期间，公司以您还在试用期为由，未为您缴纳社保，且支付的劳动报酬低于同岗位正式员工。此时，您可以凭借试用期合同和相关工作证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付合理的劳动报酬并补缴社保。

综上所述，签了试用期合同也算劳动合同，且在此情况下您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。