关于脱产挂职期间是否需要参与原单位值班的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
挂职协议或合同约定：
- 若挂职协议或合同中有明确约定：例如，协议中明确规定了挂职期间原单位的工作安排，包括是否需要值班，那么应当遵循协议中的约定。如果协议中明确指出挂职期间不需要参与原单位值班，则您无需承担此项职责；反之，如果协议中有相关要求，您则需要按照约定执行。
- 若挂职协议或合同中无明确约定：此时，需要参考原单位的相关规章制度以及您与原单位之间的劳动关系性质。
原单位规章制度：
- 规章制度中有相关规定：如果原单位的规章制度中明确规定了挂职期间员工是否需要值班，那么您应当遵守这些规定。规章制度作为单位内部的管理规范，对员工具有约束力。
- 规章制度中无相关规定：在缺乏明确规定的情况下，需要进一步考虑您与原单位之间的劳动关系性质以及实际工作情况。
劳动关系性质及实际工作情况：
- 劳动关系未变更：如果脱产挂职并未导致您与原单位之间的劳动关系发生变更，即您仍然是原单位的员工，那么您可能需要根据原单位的工作安排参与值班。但这也取决于原单位的具体需求和您的工作岗位性质。
- 劳动关系已变更或挂职性质特殊：如果脱产挂职导致了您与原单位之间的劳动关系发生变更，或者挂职性质特殊（如政府挂职、项目挂职等），那么是否需要值班可能需要根据新的劳动关系或挂职协议来确定。
法律建议：
- 查阅挂职协议或合同：首先，建议您查阅挂职协议或合同中的相关条款，了解是否有关于值班的具体约定。
- 咨询原单位人事部门：如果协议或合同中无明确约定，您可以咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解单位对挂职员工值班的具体要求。
- 考虑法律后果：在决定是否参与值班时，您还需要考虑不遵守单位规定可能带来的法律后果，如是否构成违约、是否需要承担赔偿责任等。
可能存在的法律后果：
- 如果挂职协议或合同中有明确约定而您未遵守，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 如果原单位规章制度中有相关规定而您未遵守，单位可能根据规章制度对您进行处罚，如警告、罚款等。
- 在极端情况下，如果您的行为给原单位造成了重大损失，单位还可能通过法律途径追究您的赔偿责任。
总结与建议：
脱产挂职期间是否需要参与原单位值班，需根据挂职协议或合同、原单位规章制度以及劳动关系性质等因素综合判断。建议您在遇到此类问题时，首先查阅相关协议或合同，并咨询原单位人事部门或相关负责人以获取明确答复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。