工作期间去其他单位挂职锻炼是否算脱产，这主要取决于挂职锻炼的具体安排以及原单位与挂职单位之间的协议或规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 脱产的定义与判断：

   • 脱产通常指的是员工离开原工作岗位，全身心地投入到另一项工作或学习中，且在此期间不承担原工作岗位的职责。
   • 如果挂职锻炼期间，员工被要求完全脱离原单位的工作，全身心地投入到挂职单位的工作中，且原单位不支付工资或仅支付基本生活费，那么这种情况可以视为脱产。
   • 反之，如果挂职锻炼只是员工原工作职责的一部分，或者员工在挂职期间仍需承担原单位的部分工作，且原单位继续支付全额工资，那么这种情况则不被视为脱产。

2. 挂职锻炼的具体安排：

   • 挂职锻炼的期限、工作内容、工作地点以及工资待遇等，都是判断是否脱产的重要因素。
   • 如果挂职锻炼期限较长，且工作内容与原单位工作无直接关联，员工在挂职期间几乎不参与原单位的工作，那么这种情况更倾向于脱产。
   • 如果挂职锻炼只是短期的、临时性的，且员工在挂职期间仍需与原单位保持密切联系，参与原单位的部分工作，那么这种情况则不被视为脱产。

3. 原单位与挂职单位之间的协议或规定：

   • 原单位与挂职单位之间可能签订有挂职锻炼协议，协议中会明确挂职锻炼的具体安排、工资待遇、职责划分等。
   • 如果协议中明确规定员工在挂职期间需完全脱离原单位的工作，且原单位不支付工资或仅支付基本生活费，那么这种情况可以视为脱产。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定员工在挂职期间仍需承担原单位的部分工作，且原单位继续支付全额工资，那么这种情况则不被视为脱产。

建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议首先查阅原单位与挂职单位之间签订的挂职锻炼协议，了解协议中的具体规定。
• 如果协议中没有明确规定，或者你对协议中的规定有疑问，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确挂职锻炼期间的工作安排和工资待遇。
• 如果挂职锻炼期间确实需要脱离原单位的工作，且原单位不支付工资或仅支付基本生活费，那么你需要考虑自己的经济状况和生活需求，做出合理的决策。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。