挂职锻炼本身并不属于违规行为，但具体是否违规需结合挂职的目的、程序及是否违反相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、挂职锻炼的合法性基础
挂职锻炼通常是指机关、企事业单位等根据工作需要，选派人员到其他单位或地区进行临时性工作锻炼的一种方式。这种安排在公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规中均有体现，旨在促进人才交流、提升干部能力。因此，从法律层面讲，挂职锻炼本身是一种合法且常见的人才培养和管理方式。
二、可能构成违规的情形
尽管挂职锻炼本身合法，但在实际操作中，如果存在以下情形，则可能构成违规：
目的不纯：如果挂职锻炼的目的不是为了提升能力、促进交流，而是为了规避某些规定（如逃避本职工作、获取不当利益等），则可能构成违规。
程序不当：挂职锻炼的选派、接收、管理等环节应遵循一定的程序和规定。如果这些程序被违反，如未经批准擅自挂职、挂职期间违反管理规定等，则可能构成违规。
利益冲突：如果挂职锻炼涉及利益输送、权力寻租等不正当行为，则显然构成违规，甚至可能触犯法律。
三、具体案例分析
合法挂职：例如，某单位为了培养年轻干部，选派其到上级部门或兄弟单位进行挂职锻炼，期间严格遵守相关规定，未发生任何违规行为。这种挂职锻炼是合法且有益的。
违规挂职：再如，某公务员为了逃避本职工作，未经批准擅自到某企业挂职，并在挂职期间利用职务之便为企业谋取利益，收取好处费。这种行为不仅违反了公务员管理规定，还可能构成受贿等犯罪。
四、法律建议
明确目的：在参与挂职锻炼前，应明确挂职的目的和意义，确保符合法律法规和单位规定。
遵守程序：严格按照相关规定和程序进行挂职锻炼的选派、接收和管理，确保每一步都合法合规。
避免利益冲突：在挂职期间，应严格遵守廉洁自律规定，避免发生利益输送、权力寻租等不正当行为。
及时咨询：如果在挂职锻炼过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时向专业律师咨询，以确保自身权益不受损害。
挂职锻炼本身并不违规，但具体是否违规需结合实际情况判断。如果你在挂职锻炼过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。