关于去其他单位挂职时间是否算入本单位服务期的问题，这主要取决于挂职的性质、双方单位的约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
有明确约定的情况：
- 如果本单位与挂职单位之间有明确的协议，或者本单位内部有明确的规章制度规定挂职期间计入服务期，那么挂职时间通常会算入本单位的服务期。这种情况下，双方的权利和义务都由协议或规章制度来明确，员工应当遵守。
无明确约定，但挂职属于本单位工作安排的一部分：
- 如果挂职是本单位为了培养员工、提升员工能力或完成特定工作任务而安排的工作，且没有明确的协议或规章制度排除挂职期间计入服务期，那么从公平和合理的角度出发，挂职时间也应当算入本单位的服务期。因为这种情况下，挂职是员工为本单位工作的一种形式，员工在挂职期间也仍然受到本单位的管理和约束。
无明确约定，且挂职与本单位工作无直接关联：
- 如果挂职是员工个人为了提升自己的能力或经验而自行申请的，且与本单位的工作无直接关联，同时也没有明确的协议或规章制度规定挂职期间计入服务期，那么挂职时间可能不会被算入本单位的服务期。因为这种情况下，挂职更多是员工个人的行为，与本单位的工作无直接联系。
法律背景与建议：
- 法律背景：服务期是用人单位与劳动者约定的，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期的约定通常出现在用人单位为劳动者提供了专项培训费用、进行了专业技术培训或者提供了其他特殊待遇的情况下。关于服务期的具体计算方式，如果双方有约定，则从约定；如果没有约定，则需要根据具体情况和公平原则来判断。
- 建议：对于员工来说，在接受挂职安排前，最好与本单位明确挂职期间是否计入服务期，以及计入服务期的具体条件和方式。这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。对于本单位来说，也应当在安排员工挂职时，明确相关条款和条件，以维护双方的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果挂职期间被错误地计入或未计入服务期，可能会导致员工在离职时面临不必要的法律纠纷和经济损失。例如，如果挂职期间被错误地计入服务期，而员工在服务期内离职，可能需要支付违约金或赔偿损失；如果挂职期间未被计入服务期，而员工已经完成了服务期内的义务，但本单位却以未完成服务期为由拒绝支付相关待遇或解除劳动合同，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 挂职期间是否算入本单位服务期是一个需要具体问题具体分析的问题。它涉及到双方单位的约定、挂职的性质以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议双方单位以及员工都保持谨慎和理性的态度，通过协商和沟通来明确相关条款和条件。如果遇到纠纷或无法协商的情况，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。
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