关于“挂职其他单位是否就有实习期”的问题，结论是：挂职本身并不必然产生实习期，是否设置实习期需根据挂职的具体性质、双方约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 挂职的性质与实习期的关系

• 挂职的定义：挂职通常指公务员、企事业单位人员因工作需要，被安排到其他单位临时任职，以锻炼能力或完成特定任务。挂职期间，原单位与挂职单位之间会明确权利义务关系。
• 实习期的定义：实习期一般指劳动者在试用期内，用人单位对其工作能力、适应程度等进行考察的期限。实习期通常适用于初次就业或转换岗位的劳动者。
• 关键区别：挂职的核心是“临时任职”，而非“初次就业或岗位转换”，因此挂职本身不必然包含实习期。是否设置实习期，需看双方是否在挂职协议中明确约定。

2. 双方约定对实习期的影响

• 协议优先：如果挂职协议中明确约定了实习期（如“挂职前3个月为实习期，工资按80%发放”），则双方需按协议履行。此时，实习期的设置具有合同效力。
• 无约定则无实习期：若挂职协议未提及实习期，则挂职期间应视为正常工作期，用人单位不得单方面设置实习期或降低待遇。

3. 法律法规的适用

• 劳动法框架：根据《劳动合同法》第19条，试用期（即实习期）仅适用于初次就业或劳动合同期限内转换岗位的情形。挂职若属于临时性工作安排，且不涉及劳动合同变更，则不适用试用期规定。
• 特殊情形：若挂职被认定为“非全日制用工”或“劳务派遣”，则可能适用其他规则，但此类情形较少见，需结合具体案情判断。

4. 实践中的常见做法

• 公务员挂职：公务员挂职通常按行政命令执行，不涉及实习期，工资、福利按原级别发放。
• 企业挂职：企业间挂职可能因合作需要设置实习期，但需明确约定并符合劳动法规定（如试用期不超过6个月）。

5. 法律建议

• 挂职前明确协议：无论是公务员还是企业人员，挂职前应与原单位、挂职单位签订书面协议，明确挂职期限、待遇、是否设置实习期等条款，避免纠纷。
• 保留证据：若挂职期间被单方面设置实习期或降低待遇，应保留工资条、协议等证据，通过劳动仲裁维护权益。
• 咨询专业律师：如挂职协议内容复杂或涉及利益较大，建议提前咨询律师，确保协议合法合规。

总结：挂职是否设置实习期，需结合挂职性质、双方约定及法律法规综合判断。若无明确约定，挂职期间应视为正常工作期，用人单位不得擅自设置实习期。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。