参加专项工作时间是否算在服务期内，需根据专项培训的性质、双方约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若专项培训属于用人单位为提升劳动者技能而提供的，且双方有服务期约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
分析：
- 在此情况下，如果专项培训是用人单位为了提升劳动者的专业技能而提供的，并且双方已经明确约定了服务期，那么劳动者参加专项培训的时间通常会被视为服务期的一部分。
- 劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额通常与培训费用以及服务期尚未履行的部分有关。
二、若专项培训不属于专业技术培训，或双方未约定服务期
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但此时重点在于培训的性质以及双方是否有服务期的约定。
分析：
- 如果专项培训并不属于专业技术培训，或者双方并未就服务期进行明确约定，那么劳动者参加专项培训的时间通常不会被视为服务期的一部分。
- 在这种情况下，劳动者离职时，用人单位通常不能要求劳动者支付违约金或承担其他与服务期相关的责任。
三、特殊情况下的考虑
培训期间的工资支付：
- 即使专项培训时间被视为服务期的一部分，用人单位在培训期间仍需按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。
服务期的变更与解除：
- 如果双方在服务期内就培训内容、服务期长度等事项达成变更协议，或者因不可抗力等原因导致服务期无法继续履行，双方应协商解决，并可能涉及服务期的变更或解除。
四、建议与注意事项
明确约定：
- 用人单位在提供专项培训时，应与劳动者明确约定培训的性质、服务期的长度以及违约责任等事项，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 双方应保留与专项培训相关的所有证据，包括培训协议、培训费用支付凭证、培训内容记录等，以便在发生纠纷时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果双方在专项培训与服务期的问题上存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供全面、专业的法律解答。