结论：公派留学回国后，在服务期限内被派出国外工作，是否算作服务期限内，需根据具体情况和相关协议条款来判断。
一、协议条款是关键
首先，要明确的是，公派留学回国后的服务期限及相关规定，通常会在留学前与派出单位签订的协议中明确约定。这些协议条款是判断被派出国外工作是否算作服务期限内的关键依据。
若协议中有明确规定：
- 如果协议中明确规定了服务期限内的具体工作内容、地点以及是否允许在服务期限内被派出国外工作等条款，那么应严格按照协议执行。
- 例如，若协议中明确规定“服务期限内，未经派出单位同意，不得擅自离开国内工作”，则被派出国外工作可能构成违约。
若协议中无明确规定：
- 如果协议中没有明确规定服务期限内是否可以出国工作，或者规定较为模糊，那么需要双方协商解决。
- 在这种情况下，派出单位和留学人员可以就出国工作的具体安排、服务期限的调整等事项进行协商，并达成书面协议。
二、出国工作的性质与目的
除了协议条款外，出国工作的性质与目的也是判断是否算作服务期限内的重要因素。
与派出单位相关的出国工作：
- 如果出国工作是为了完成派出单位的任务或项目，且得到了派出单位的同意和安排，那么这种出国工作可能被视为服务期限内的一部分。
- 例如，派出单位为了拓展海外市场，安排留学人员回国后到国外分公司工作一段时间，这种情况下，出国工作应算作服务期限内。
与派出单位无关的出国工作：
- 如果出国工作是留学人员个人行为，与派出单位无关，且未得到派出单位的同意，那么这种出国工作可能不被视为服务期限内的一部分。
- 例如，留学人员回国后，未经派出单位同意，自行到国外公司工作，这种情况下，出国工作不应算作服务期限内。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果被派出国外工作被认定为违约行为，留学人员可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 同时，这种违约行为也可能影响留学人员的信用记录和未来的职业发展。
建议：
- 在签订公派留学协议时，应仔细阅读协议条款，明确服务期限内的具体规定和要求。
- 如果在服务期限内需要被派出国外工作，应提前与派出单位进行沟通，并达成书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果遇到法律纠纷或疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：公派留学回国后，在服务期限内被派出国外工作是否算作服务期限内，需根据协议条款、出国工作的性质与目的等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。