服务期内被借调，服务年限的计算需视具体情况而定，但通常情况下，借调期间应计入服务年限。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或服务期协议有明确约定
若劳动合同或服务期协议中明确规定了借调期间的服务年限计算方式：
- 例如，协议中可能写明“借调期间，员工的服务年限连续计算”，或者“借调期间不计入服务年限”等。
- 在这种情况下，应严格按照协议中的约定来执行。如果协议中明确借调期间计入服务年限，那么员工在借调期间的工作时间自然应算作服务年限的一部分；反之，则不计入。
若协议中未明确约定，但双方有口头约定或其他补充协议：
- 口头约定或其他补充协议同样具有法律效力，但需要证明其存在和内容。
- 如果能够证明双方确实就借调期间的服务年限计算方式达成了口头或其他形式的约定，那么也应按照该约定来执行。
二、劳动合同或服务期协议无明确约定
通常情况下，借调期间应计入服务年限：
- 借调是用人单位之间因工作需要而进行的员工临时调动，员工与原用人单位的劳动关系并未因此解除。
- 在借调期间，员工仍然受原用人单位的管理和支配，只是工作地点和工作内容可能发生了变化。
- 因此，从劳动关系的连续性和稳定性的角度来看，借调期间应计入服务年限。
特殊情况下，可能不计入服务年限：
- 如果借调是员工个人原因导致的，且借调期间员工与原用人单位的劳动关系实际上已经处于中止或暂停状态（这种情况较为罕见，且需要具体证据支持）。
- 或者，如果借调期间员工与借调单位建立了新的劳动关系，且该劳动关系与原用人单位的劳动关系相互独立（这通常意味着员工已经与原用人单位解除了劳动关系）。
- 在这些特殊情况下，借调期间可能不计入原用人单位的服务年限。但需要注意的是，这种情况需要具体的证据和法律分析来支持。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在签订劳动合同或服务期协议时，应明确约定借调期间的服务年限计算方式，以避免后续纠纷。
- 如果在借调期间遇到服务年限计算方面的争议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如借调协议、工作记录等）。
对于用人单位而言：
- 在借调员工时，应与员工和借调单位明确约定借调期间的服务年限计算方式，并写入相关协议中。
- 如果发生争议，应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，以避免法律纠纷和不良影响。
总结来说，服务期内被借调，服务年限的计算需根据劳动合同或服务期协议的约定以及实际情况来判断。在大多数情况下，借调期间应计入服务年限。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。