公派留学是算作工龄的。具体来说，对于公派出国攻读学位的留学人员，其国（境）外学习期间应计入连续工龄。这意味着，从留学人员出国开始学习直至完成学业回国这段时间，都将被视为工龄的一部分。
详细解释与法律依据
公派留学工龄的计算原则：
- 公派留学人员在国外学习期间，虽然身处异国他乡，但他们的学习是为了提升个人能力，更好地服务于国家或单位，因此这段时间应被视为工作经历的一部分，计入工龄。
- 例如，若某员工被单位公派到国外攻读硕士学位，那么从他出国开始到回国这段期间，都将被计入他的工龄。
工龄计算所需的证明材料：
- 在计算工龄时，公派留学人员需要提供相关的留学证明材料，如留学期间的学习证书、国外院校或机构的证明、中国驻外使领馆开具的留学人员证明等。
- 这些证明材料是单位在认定工龄时进行审核的重要依据，确保工龄计算的准确性和合法性。
回国后工龄的起算点：
- 一般来说，留学生工龄的计算是从其回国后参加工作的当日开始计算。但这并不意味着留学期间的时间就不被考虑，而是根据前述原则进行具体判定，即留学期间的时间也计入工龄。
注意事项与灵活性
- 具体规定差异：虽然公派留学工龄的计算有上述原则，但具体的国家政策、地方规定以及单位内部的规定可能有所不同。因此，在实际操作中，建议首先参考相关的法律法规和政策文件，以确保工龄计算的准确性。
- 咨询与确认：对于复杂的工龄计算问题，或者当遇到规定不明确、有争议的情况时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
举例说明
假设小李是某单位的员工，被单位公派到国外攻读博士学位，学习期限为三年。小李完成学业后回国，并继续在该单位工作。那么，小李在国外的三年学习时间应计入他的工龄，即从他出国开始学习到回国参加工作这段时间，都将被视为他的工作经历。
综上所述，公派留学是算作工龄的，但具体计算时需参考相关法律法规和政策文件，并提供必要的证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。