事业单位事业编制人员服务期内被单位派到上级部门帮助工作期间，通常算作服务期。以下是对此问题的详细分析：

1. 服务期的定义：

   • 服务期通常指的是员工在特定单位或岗位上应履行的服务时间。对于事业单位事业编制人员来说，服务期是他们与单位签订聘用合同时所约定的，必须为单位提供服务的期限。

2. 派遣到上级部门帮助工作的性质：

   • 当事业单位事业编制人员被单位派遣到上级部门帮助工作时，他们仍然是在履行其作为事业单位员工的职责，只是工作地点和具体任务发生了变化。
   • 这种派遣通常是基于工作需要和单位安排，而非员工个人行为。

3. 服务期的计算：

   • 在服务期的计算上，通常不会因为员工被派遣到上级部门帮助工作而中断或重新计算。
   • 只要员工在派遣期间仍然保持着与原单位的聘用关系，且没有违反聘用合同中的任何条款，那么他们在上级部门帮助工作的时间就应该被计入服务期。

4. 法律依据：

   • 虽然具体的法律依据可能因地区和政策差异而有所不同，但一般来说，事业单位人事管理制度和聘用合同的相关规定都会明确服务期的计算方式和相关条款。
   • 如果聘用合同中有明确约定服务期的计算方式，且没有将派遣到上级部门帮助工作的时间排除在外，那么这段时间就应该被计入服务期。

综上所述，事业单位事业编制人员服务期内被单位派到上级部门帮助工作期间，通常算作服务期。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。