上级单位经过正规程序借调人员算不算服务期-刘扬律师｜法行宝

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2026-03-16 劳动纠纷

上级单位经过正规程序借调人员，这一行为本身并不直接等同于设定了服务期。服务期通常指的是用人单位与劳动者约定的，劳动者必须为用人单位提供服务的期限，它往往与用人单位为劳动者提供了专项培训费用、进行了专业技术培训或者有其他特殊待遇等情形相关联。以下是对这一问题的详细分析：

一、服务期的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是服务期设定的主要法律基础。

二、借调与服务期的关系

借调的性质：借调是指用人单位之间因工作需要，经协商一致，将劳动者从原用人单位借调到另一用人单位工作的行为。借调期间，劳动者的劳动关系通常仍保留在原用人单位，但实际工作由借调单位安排。
服务期的设定：服务期的设定通常与用人单位为劳动者提供的特殊待遇（如专项培训、住房等）相关联。在借调情况下，如果借调单位并未为劳动者提供此类特殊待遇，或者借调行为本身并不构成对劳动者的特殊投资，那么借调行为通常不会直接导致服务期的设定。
借调协议的内容：如果借调协议中明确约定了服务期及其相关条款（如违约金、服务期限等），并且这些条款符合法律法规的规定，那么该服务期约定是有效的。但这种情况较为特殊，通常需要双方有明确的约定和协商。

三、实际操作中的注意事项

明确约定：如果借调单位希望设定服务期，应当在借调协议中明确约定服务期的期限、条件、违约金等相关条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
合法合规：服务期的设定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，服务期的期限不能过长，违约金的数额不能过高，否则可能被认定为无效条款。
劳动者权益保护：在设定服务期时，应当充分考虑劳动者的权益保护。例如，如果劳动者因个人原因无法继续履行服务期约定，应当给予其合理的解除合同的机会和条件。

四、可能产生的法律后果

如果借调单位未经劳动者同意擅自设定服务期，或者服务期约定违反法律法规的规定，那么该服务期约定可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者无需承担违反服务期的违约责任。

总结与建议：上级单位经过正规程序借调人员，并不直接等同于设定了服务期。服务期的设定需要明确的约定和合法的依据。如果借调单位希望设定服务期，应当在借调协议中明确约定相关条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

借调到上级机关本身并不直接等同于服务期，这两者是不同的概念，需要具体分析借调协议或相关文件中的约定。以下是对这一问题的详细分析：服务期的定义与性质：服务期通常指的是劳动者与用人单位约定的，劳动者必须为用人单位提供服务的特定期间。这个期间内，劳动者一般不能随意解除劳动合同，否则可能需要承担违约责任。服务期的设定往往与用人单位为劳动者提供的特殊培训、福利待遇或特定工作条件等紧密相关，是用人单位对劳动者的一种约束和期待。借调的性质与影响：借调是指劳动者被原用人单位安排到其他单位（如上级机关）工作，但劳动关系仍保留在原用人单位的一种情况。借调期间，劳动者的工资、福利等可能由原用人单位或借调单位支付，具体取决于借调协议的约定。借调本身并不直接改变劳动者与原用人单位之间的劳动关系，也不必然设定服务期。借调与服务期的关系：如果借调协议或相关文件中明确约定了借调期间视为服务期的一部分，或者借调结束后劳动者需继续在原用人单位工作一定期限作为服务期，那么借调就可能与服务期产生了关联。在没有明确约定的情况下，借调通常不会被视为服务期。劳动者在借调结束后，有权根据与原用人单位的劳动合同约定，选择继续工作或解除劳动合同。法律建议：对于劳动者而言，在接受借调前，应仔细阅读借调协议或相关文件，明确其中关于服务期的约定（如果有的话）。如果借调协议中设定了服务期，劳动者应评估自己是否能够接受这一约束，并考虑在借调期间及服务期内的职业规划和发展。如果劳动者对借调协议中的服务期约定有疑问或不满，应及时与原用人单位或借调单位沟通协商，寻求合理的解决方案。总结来说，借调到上级机关本身并不直接等同于服务期。是否构成服务期，取决于借调协议或相关文件中的具体约定。因此，在接受借调前，劳动者应仔细审查相关协议和文件，确保自己了解并接受其中的所有条款和条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

经组织研究借调的人员，其借调期间是否算作服务期，这主要取决于借调协议或原单位与借调单位之间的约定，以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：借调协议或约定的内容：如果借调协议中明确规定了借调期间算作服务期，或者原单位与借调单位之间有明确的约定，那么借调人员在此期间的服务通常会被视为服务期的一部分。相反，如果借调协议或约定中没有提及服务期的计算方式，或者明确排除了借调期间作为服务期的可能性，那么借调人员在此期间的服务可能不会被视为服务期。相关法律法规的规定：在某些情况下，法律法规可能对借调人员的服务期有明确规定。例如，某些特定行业或岗位的借调可能受到特定法律法规的约束，这些法规可能规定了借调期间是否算作服务期。然而，在大多数情况下，法律法规可能并未直接涉及借调人员的服务期问题，而是留给了借调协议或单位之间的约定来决定。实际操作中的考虑：在实际操作中，借调人员的服务期计算往往取决于原单位和借调单位的协商结果。双方可能会根据借调的目的、期限、工作内容等因素来协商确定服务期的计算方式。如果借调是为了完成特定项目或任务，且该任务与原单位的工作紧密相关，那么借调期间可能会被视为服务期的一部分。如果借调是为了培训、学习或交流等目的，且借调期间与原单位的工作关系相对松散，那么借调期间可能不会被视为服务期。建议：对于借调人员来说，在借调前应仔细阅读借调协议或相关约定，了解服务期的计算方式以及可能产生的法律后果。如果对借调协议或约定中的服务期计算方式有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到保障。在借调期间，借调人员应遵守原单位和借调单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的职业声誉和法律权益。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

借调本身并不直接等同于服务期，二者是不同的法律概念，但借调期间可能涉及服务期的约定或计算。以下从不同角度为你详细分析：借调与服务期的定义及区别借调：通常指的是员工因工作需要，从原用人单位被借调到另一个用人单位工作，但劳动关系仍保留在原用人单位。借调期间，员工可能受借调单位的管理和指挥，但工资、社保等仍由原用人单位承担或双方协商确定。服务期：则是指用人单位与劳动者约定的，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期通常与用人单位为劳动者提供的专项培训费用、提供特殊福利待遇等条件相关联。如果劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。借调期间服务期的可能情况原用人单位与劳动者约定服务期：如果劳动者在借调前，原用人单位已经与其约定了服务期，并且借调行为并不违反该服务期的约定（例如，借调是原用人单位安排的工作任务之一，且借调期限在服务期内），那么借调期间仍然属于服务期的一部分。如果借调行为导致劳动者无法继续履行原服务期约定（例如，借调期限过长，超出了原服务期的剩余期限），则可能需要双方重新协商服务期的调整或解除。借调单位与劳动者约定服务期：在极少数情况下，借调单位可能与劳动者就借调期间的工作约定服务期。但这种情况较为特殊，通常需要双方有明确的书面约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。即使借调单位与劳动者约定了服务期，该服务期也仅对借调期间的工作具有约束力，不影响劳动者与原用人单位之间的劳动关系和服务期约定（如果有的话）。法律建议明确约定：无论是原用人单位还是借调单位，如果希望与劳动者约定服务期，都应当明确、具体地约定服务期的期限、条件、违约责任等内容，并签订书面协议。遵守法律法规：在约定服务期时，必须遵守相关法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗。及时沟通：在借调期间，如果发生任何可能影响服务期履行的情况（如借调期限变更、工作性质变化等），双方应当及时沟通并协商解决方案。如有关于借调或服务期的具体法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

借调期间是否算服务期限，主要取决于劳动合同、借调协议以及相关法律法规的具体约定和规定。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下的分析劳动合同与借调协议的约定：如果劳动合同或借调协议中明确约定了借调期间计入服务期限，那么借调期间自然算作服务期限的一部分。如果劳动合同或借调协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况进行判断。相关法律法规的规定：在我国劳动法律法规中，并没有直接规定借调期间是否算作服务期限。因此，这一问题的答案主要依赖于双方之间的约定。如果借调是出于用人单位的安排，且借调期间劳动者的工资、福利等由原用人单位承担，那么从公平合理的角度出发，借调期间可以视为服务期限的一部分，尤其是当借调对劳动者的职业发展有积极影响时。二、特殊情况下的分析借调期间劳动者与新用人单位建立劳动关系：如果借调期间劳动者与新用人单位建立了劳动关系，且新用人单位承担了劳动者的工资、福利等，那么这种情况下借调期间可能不被视为原用人单位的服务期限。但是，如果原用人单位与新用人单位之间有明确的协议，约定借调期间仍计入原用人单位的服务期限，那么这一约定对劳动者具有约束力。借调协议中的特别约定：如果借调协议中明确排除了借调期间计入服务期限，或者约定了其他特殊条件，那么就需要按照借调协议的约定来执行。三、实例说明与法律建议实例说明：假设某劳动者与原用人单位签订了为期五年的服务期协议，后来因工作需要被借调到另一家单位工作两年。如果借调协议中明确约定了借调期间计入服务期限，那么该劳动者的服务期限就是五年（包括借调的两年）。如果借调协议中没有明确约定，且借调期间劳动者的工资、福利等由新用人单位承担，那么该劳动者在借调结束后可能只需要为原用人单位服务剩余的三年。法律建议：对于劳动者而言，在签订借调协议时，应仔细阅读协议条款，明确借调期间是否计入服务期限，以及借调期间的工资、福利等由谁承担。对于用人单位而言，在安排劳动者借调时，应与劳动者和新用人单位明确约定借调期间的相关事宜，包括是否计入服务期限、工资福利的承担等，以避免未来可能出现的争议。总结来看，借调期间是否算服务期限并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、借调协议以及相关法律法规的具体约定和规定来判断。如果你对具体的合同条款或借调协议存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

关于五年服务期内借调到上级机关工作是否计入服务期的问题，这主要取决于借调的具体情况以及双方签订的协议或合同中的相关条款。以下是从不同角度进行的分析：协议或合同条款：如果在借调前，您与原单位签订的协议或合同中明确规定了借调期间的服务期计算方式，比如明确指出借调期间计入服务期，那么您就需要按照协议或合同来执行。反之，如果协议或合同中没有明确规定，或者规定借调期间不计入服务期，那么您就有权根据协议或合同的内容来主张自己的权益。借调的性质和目的：如果借调是出于工作需要，且借调期间您仍然保留与原单位的劳动关系，同时借调单位也支付了相应的劳动报酬（或者原单位继续支付劳动报酬），那么从公平和合理的角度出发，借调期间通常应该计入服务期。如果借调是出于个人原因，比如您主动申请借调以获取更好的职业发展机会，且借调期间您与原单位的劳动关系发生了变化（比如暂停或解除），那么借调期间可能就不计入服务期。但这种情况需要具体分析，因为不同地区的劳动法规和政策可能有所不同。相关法律法规和政策：在处理这类问题时，还需要参考当地的劳动法规和政策。有些地区可能对于借调期间的服务期计算有明确的规定，比如规定借调期间必须计入服务期，或者规定在特定条件下借调期间不计入服务期。因此，在处理这类问题时，建议您先查阅当地的劳动法规和政策，了解相关规定后再做决定。建议：如果您对借调期间的服务期计算有疑问，或者与原单位在借调期间的服务期计算上存在争议，建议您先与原单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，比如借调协议、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在处理这类问题时，最好能够咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

借调期间的工作年限是否算作服务年限，这主要取决于借调协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：借调协议的约定：借调作为一种用人单位之间因工作需要而采取的人员交流形式，其期限、待遇、工作安排等关键条款通常由借出单位、借入单位和被借调人员三方通过协商，并以书面形式如借调协议来确定。如果借调协议中明确约定了借调期间的工作年限算作服务年限，或者约定了借调结束后被借调人员需返回原单位继续工作一定年限，那么这些约定将具有法律效力，双方应遵守执行。相关法律法规的规定：目前我国法律并未对借调期间的工作年限是否算作服务年限作出统一明确的规定。因此，这一问题的处理往往依赖于借调协议的具体约定以及地方或行业内的相关规定。在某些情况下，如果借调行为涉及行政机关或事业单位，这些单位内部可能会自行制定相关规定来规范借调行为和期限，包括借调期间的工作年限是否算作服务年限。这些规定虽然不具有普遍法律效力，但在单位内部具有约束力。实际操作中的考虑：在实际操作中，借调期间的工作年限是否算作服务年限，还可能受到被借调人员个人情况、职业发展需求以及借出单位和借入单位之间的协商结果等因素的影响。如果借调时间过长，且未明确约定借调期间的工作年限是否算作服务年限，可能会对被借调人员的职业发展、劳动关系等产生不利影响。因此，在确定借调期限和借调期间的工作年限是否算作服务年限时，应综合考虑具体工作需求、项目周期、人员配置情况以及被借调人员的个人情况和意愿。建议：对于被借调人员来说，在签订借调协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于借调期间的工作年限是否算作服务年限的约定。如有疑问或不明确之处，应及时向借出单位或借入单位咨询并寻求明确答复。如果借调协议中未明确约定借调期间的工作年限是否算作服务年限，且双方对此存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如有任何关于借调或服务年限的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“借调是否算在五年服务期内”的问题，这主要取决于借调的具体情况以及服务期协议或相关规定的具体内容，无法一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析：服务期协议的具体约定：如果服务期协议中明确规定了借调期间是否计入服务期，那么应当遵循协议中的约定。例如，协议可能明确指出借调期间不计入服务期，或者借调期间仍需履行服务期义务。若协议中没有明确提及借调期间的处理方式，则需要结合协议的整体目的、行业惯例以及公平原则进行综合判断。借调的性质和目的：如果借调是为了完成特定项目或任务，且该任务与原单位的工作紧密相关，那么借调期间可能被视为服务期的一部分。如果借调是出于个人发展、学习或交流等目的，且与原单位的工作无直接关联，那么借调期间可能不被计入服务期。相关法律法规和政策：在某些情况下，法律法规或政策可能对借调期间的服务期计算有明确规定。例如，某些行业或地区的政策可能规定借调期间不计入服务期，或者需要满足特定条件才能计入。因此，在判断借调是否算在五年服务期内时，还需要考虑相关法律法规和政策的具体要求。实际操作中的灵活性：在实际操作中，借调期间的服务期计算可能存在一定的灵活性。原单位和借调单位可能根据具体情况进行协商，并达成一致意见。如果双方能够就借调期间的服务期计算达成书面协议，那么该协议将具有法律效力，并作为判断依据。针对你的情况，我建议：首先，仔细审查你与服务单位签订的服务期协议，特别是关于借调期间的处理方式是否有明确规定。其次，了解相关法律法规和政策的具体要求，以确保你的判断符合法律框架。最后，如果可能的话，与原单位和借调单位进行沟通协商，以达成一致意见并明确借调期间的服务期计算方式。如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

借调期间是否算在5年服务期内，这主要取决于借调协议或原单位与服务期相关的规章制度中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：有明确约定的情况：如果借调协议或原单位的规章制度中明确规定了借调期间计入服务期，那么借调期间自然应当算作服务期的一部分。这种情况下，员工在借调期间仍需遵守服务期的约定，不得随意离职或违反相关规定。无明确约定的情况：如果借调协议或原单位的规章制度中没有明确规定借调期间是否计入服务期，那么就需要根据具体情况进行判断。一般来说，服务期是员工与用人单位之间就特定工作或培训等事项达成的约定，旨在确保员工在一定期限内为用人单位提供服务。借调期间，员工虽然不在原单位工作，但仍在为原单位或关联单位提供服务（通过借调单位），且这种借调通常是基于原单位的安排或同意。在这种情况下，如果借调期间员工的工作性质、内容、地点等与原服务期约定的工作无实质性差异，且借调并未导致员工与原单位之间的劳动关系发生根本性变化，那么借调期间有可能被视为服务期的一部分。然而，这并非绝对，具体还需根据借调的实际情况、双方当事人的意愿以及相关法律法规的规定进行综合判断。法律建议：对于员工而言，在借调前应仔细阅读借调协议和原单位的规章制度，了解借调期间是否计入服务期以及相关的权利和义务。如有疑问或不明确之处，应及时向原单位或借调单位咨询并寻求法律意见。对于用人单位而言，在制定借调协议和规章制度时，应明确借调期间是否计入服务期以及相关的处理方式和责任承担。这有助于避免后续因服务期问题产生的纠纷和争议。可能产生的法律后果：如果借调期间被计入服务期，而员工在借调期间或借调结束后违反服务期约定离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金等。如果借调期间未被计入服务期，而员工在借调结束后仍需履行剩余的服务期义务，那么员工应继续按照约定为原单位提供服务。综上所述，借调期间是否算在5年服务期内并无固定答案，而是取决于借调协议或原单位规章制度中的具体约定以及借调的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：乡镇工业人员在服务期内借调到上级单位工作的时间，一般可以算入服务期的时间，但具体还需根据借调协议、原单位与借调单位之间的约定以及相关法律法规来综合判断。分析说明：借调协议与约定：借调行为通常基于原单位、借调单位和借调人员三方之间的借调协议或相关约定。这些协议或约定中往往会明确借调期限、工作内容、工资待遇以及服务期等相关事项。如果借调协议或相关约定中明确规定了借调期间计入服务期，那么乡镇工业人员在借调期间的工作时间自然应算入服务期。原单位与借调单位的关系：在某些情况下，原单位与借调单位可能属于同一系统或存在紧密的合作关系。这种情况下，借调可能被视为原单位工作的一种延伸或继续，因此借调期间的工作时间更有可能被计入服务期。如果原单位与借调单位之间没有明确的约定或协议，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。相关法律法规：虽然具体的法律法规可能因地区和行业而异，但一般来说，劳动法律法规会保护劳动者的合法权益，包括服务期的计算。如果借调行为符合劳动法律法规的规定，且没有违反相关强制性规定，那么借调期间的工作时间应当被计入服务期。特殊情况与建议：借调期间工资与福利：如果借调期间乡镇工业人员的工资和福利由借调单位支付，且与原单位无关，那么这可能会影响服务期的计算。在这种情况下，建议明确约定借调期间的服务期计算方式，以避免后续纠纷。借调期满后的安排：借调期满后，乡镇工业人员是否返回原单位工作，以及返回后的工作岗位和待遇等，也可能影响服务期的计算。因此，在借调协议中应明确这些事项。法律咨询与确认：由于借调行为涉及多方利益和复杂的法律关系，建议在借调前咨询专业律师或法律机构，以确保借调协议的合法性和有效性，并明确服务期的计算方式。行动建议：如果您是乡镇工业人员，且正在面临借调问题，建议您首先仔细阅读借调协议或相关约定，了解其中关于服务期的计算方式。如果协议或约定不明确，或者您对协议内容有疑问，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。在借调期间，您也应保留好相关证据和文件，如借调协议、工资单、工作记录等，以备不时之需。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

借调期间是否算在5年服务期内，主要取决于借调期间人事关系是否发生实质性转移，以及原单位与借调单位之间的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：人事关系未发生转移的情况：如果借调期间，您的人事关系仍然保留在原单位，且原单位继续为您支付工资、缴纳社会保险等，那么借调期间通常会被视为原单位服务期的一部分。这是因为您与原单位之间的劳动关系并未因借调而中断，您仍然在履行与原单位签订的劳动合同或服务期协议中的义务。人事关系发生实质性转移的情况：如果借调期间，您的人事关系已经转移至借调单位，且借调单位成为您的实际用人单位，那么借调期间可能不再被视为原单位服务期的一部分。但这种情况较为复杂，因为服务期的约定通常与特定的用人单位相关联。如果原单位与借调单位之间有特别约定，比如借调期间服务期继续计算，或者借调结束后需返回原单位继续履行剩余服务期，那么这些约定将具有法律效力，您需要遵守。原单位与借调单位之间的约定：无论人事关系是否发生转移，原单位与借调单位之间的约定都是判断借调期间是否算入服务期的重要依据。如果双方约定借调期间服务期继续计算，或者借调结束后需以某种方式补偿原单位（如延长服务期、支付违约金等），那么这些约定将对您产生约束力。法律建议：在借调前，建议您仔细阅读与原单位签订的劳动合同或服务期协议，以及原单位与借调单位之间的借调协议，明确借调期间服务期的计算方式、人事关系的处理方式等关键条款。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，及时向原单位或借调单位的人力资源部门咨询，确保自己的权益得到保障。如果借调期间发生争议，如原单位或借调单位拒绝承认借调期间的服务期，您可以依据相关法律法规和协议内容，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果借调期间被错误地排除在服务期之外，且您未履行完剩余服务期就离职，原单位可能依据服务期协议要求您支付违约金或采取其他法律措施。反之，如果借调期间被错误地计入服务期，且您已履行完服务期后仍被要求继续服务，您也有权依据法律法规和协议内容拒绝不合理的服务要求。总之，借调期间是否算在5年服务期内，需要综合考虑人事关系是否发生转移、原单位与借调单位之间的约定等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

借调时间算在本级机关工作时间内。具体分析如下：一. 借调时间的性质借调的定义：借调是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。借调期间，被借调人员的人事关系、工资福利等仍由原单位管理，但工作任务由借调单位安排。工作时间的计算：根据劳动法的相关规定，工作时间是指劳动者为履行劳动义务而实际付出的时间。借调期间，虽然被借调人员的工作地点和任务发生了变化，但其仍然是在履行劳动义务，因此借调时间应计入工作时间。二. 相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。借调期间，劳动者仍然享有这些权利，包括工作时间的计算。《中华人民共和国公务员法》第七十三条：公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。借调期间，公务员的工资仍由原单位发放，这也说明了借调时间应计入本级机关工作时间。三. 实际影响借调时间计入本级机关工作时间，对于被借调人员来说，意味着其在借调期间的工作经历、工作表现等都会被视为本级机关的工作经历和工作表现，这对于其未来的职业发展、晋升等都具有重要意义。我建议，在实际操作中，被借调人员应与原单位和借调单位明确借调期间的工作时间计算方式，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。