劳务派遣算不算参加工作时间-张明珠律师

劳务派遣算不算参加工作时间-张明珠律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

劳务派遣期间的工作时间，是算作参加工作时间的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而实际用工单位则与被派遣劳动者形成劳务关系。尽管被派遣劳动者在用工单位工作，但其与劳务派遣单位之间的劳动关系是真实存在的。因此，被派遣劳动者在劳务派遣期间的工作时间，应当计入其参加工作的时间。这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保了被派遣劳动者在工龄计算、福利待遇等方面的合法权益。

实际案例角度

在实际操作中，许多劳务派遣劳动者在派遣期间的工作时间都被计入其总工龄。例如，某劳动者在A劳务派遣公司工作，并被派遣至B公司从事相关工作。在派遣期间，该劳动者的工作时间、工资支付、社会保险等均由A公司负责。当该劳动者后续与A公司解除劳动关系或转为B公司正式员工时，其派遣期间的工作时间通常会被计入总工龄，从而影响其经济补偿、年假天数等福利待遇的计算。

特殊情况说明

虽然劳务派遣期间的工作时间一般算作参加工作时间，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳务派遣协议或劳动合同中有特别约定，排除了派遣期间工作时间的计算，那么这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。此外，如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，这可能会影响劳动者工龄的计算和福利待遇的享受。但这些情况并不改变劳务派遣期间工作时间本身应计入参加工作时间的基本原则。

法律建议

对于劳务派遣劳动者来说，了解并维护自己的工龄权益至关重要。在签订劳务派遣协议或劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己的工龄得到正确计算。如果遇到劳务派遣单位或用工单位拒绝计算派遣期间工龄的情况，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣期间的工作时间应当算作参加工作时间。如果你在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳务派遣期间的工作时间当然是算工作时间的，这一点可以从法律法规、工龄计算以及实际权益保障等多个角度来详细解释：法律法规层面《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于劳务派遣员工，即他们的工作时间也受到这一标准的严格保护。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳务派遣单位和用工单位在安排劳务派遣员工工作时的义务，包括执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护，这自然涵盖了工作时间的合理安排。劳务派遣的特定规定：虽然劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这表明，劳务派遣并非短期行为，而是有一定期限的劳动关系，期间的工作时间自然应计入总工作时间。工龄计算层面工龄的连续计算：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于劳务派遣情况，即劳务派遣期间的工作时间应计入工龄。社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。在规范的劳务派遣中，劳务派遣单位会按时为劳动者缴纳社保，这些记录能够清晰地反映劳动者的工作起始时间和连续性，从而作为认定工龄的有力证据。工龄与权益的关系：工龄不仅关乎劳动者的职业经历，更直接影响到其享受带薪年休假、经济补偿、医疗期等劳动权益。因此，劳务派遣期间的工作时间计入工龄，对保障劳动者的合法权益具有重要意义。实际权益保障层面加班与休息权利：劳务派遣员工同样享有加班报酬和休息权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应支付加班费，并保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳务派遣员工在加班或牺牲休息时间工作时，应获得相应的经济补偿。法律救济途径：如果劳务派遣员工的工作时间权益受到侵害，他们可以通过与劳务派遣单位或用工单位协商、劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。这确保了劳务派遣员工在面临权益侵害时，有有效的法律手段进行维权。总结与建议：劳务派遣期间的工作时间不仅算工作时间，而且应计入工龄，享受相应的劳动权益。作为劳务派遣员工，你应了解自己的工作时间权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果你在劳务派遣期间遇到工作时间方面的纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

劳务派遣时间确实算作入职时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律定义与劳动关系确立：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位则实际使用劳动者。在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。入职时间通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系的时间。在劳务派遣中，这一时间点即为劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同并生效的日期。因此，从法律定义上看，劳务派遣时间（即劳动合同生效时间）自然算作入职时间。工龄计算与权益保障：工龄是计算劳动者在用人单位工作年限的重要指标，它直接关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿、医疗期等。在劳务派遣中，被派遣劳动者在劳务派遣单位的工作年限（即劳务派遣时间）应当计入其总工龄中。例如，如果劳动者在劳务派遣单位工作了2年，然后被派遣到用工单位继续工作3年，那么该劳动者的总工龄应为5年。在计算带薪年休假、经济补偿等权益时，应以其总工龄为依据。实际操作与注意事项：在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应当明确记录被派遣劳动者的入职时间（即劳动合同生效时间），并在相关文件中予以体现。这有助于确保劳动者的权益得到保障，避免在工龄计算、权益享受等方面出现纠纷。同时，劳动者也应当注意保留与劳务派遣单位签订的劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的入职时间和工龄。特殊情况下的处理：如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中明确约定了试用期，那么试用期也应计入入职时间（即工龄）中。因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内也享有相应的劳动权益。另外，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系因某种原因（如合同到期、双方协商一致解除等）而终止，然后劳动者又与同一劳务派遣单位或另一家劳务派遣单位重新建立劳动关系并被派遣到同一用工单位或另一家用工单位工作，那么新的入职时间应重新计算。但在此之前的工作年限（即原劳务派遣时间）在特定情况下（如计算经济补偿时）可能仍需考虑。综上所述，劳务派遣时间确实算作入职时间，并且这一时间点对于劳动者的工龄计算和权益保障具有重要意义。如果您在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

签订劳务合同本身并不直接等同于参加工作时间。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 劳务合同与劳动关系的区别劳务合同：劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它通常不涉及劳动者与用人单位之间的全面劳动关系，而是针对某一特定任务或项目。劳动关系：劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常伴随着工作时间的计算、社会保险的缴纳等。例如，一个兼职教师与学校签订了一份讲授某门课程的劳务合同，这并不意味着他在这段时间内就算作学校的正式员工，其讲授课程的时间也不一定计入“参加工作时间”。二. 工作时间的计算一般规定：在劳动关系中，工作时间通常按照实际出勤和从事本职工作的时间来计算。特殊情况：对于某些特殊行业或岗位，如弹性工作制、不定时工作制等，工作时间的计算可能有所不同，但这些都需要在劳动合同或相关规章制度中有明确约定。例如，在标准工时制下，一个员工每天工作8小时，这8小时就计入其“参加工作时间”。但如果他只是与用人单位签订了一份劳务合同，且合同中没有明确约定工作时间，则他提供劳务的时间不一定算作“参加工作时间”。三. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规主要规范的是劳动关系，而对于劳务关系的规范则相对较少。因此，在判断签订劳务合同是否算参加工作时间时，应更多依据合同的具体内容和双方的约定。综上所述，签订劳务合同本身并不直接等同于参加工作时间。工作时间的计算通常与劳动关系紧密相关，并受到相关法律法规的规范。因此，在具体情况下，应根据劳务合同的具体内容和双方的约定来判断提供劳务的时间是否算作“参加工作时间”。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

劳务派遣的时间通常应算入公司的工龄，但具体计算方式需结合实际情况。以下是对此问题的详细分析：一、基本计算原则根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则同样适用于劳务派遣情形，即劳务派遣期间的工作时间应计入工龄，但具体计算需考虑派遣单位与用工单位的关系以及劳动者的实际工作情况。二、具体情形及计算方法一直在同一劳务派遣公司且被派遣到同一用工单位从与劳务派遣公司建立劳动关系（签订劳动合同）之日起开始计算工龄，包括在用工单位实际工作的时间。例如，张三于2018年1月1日与A劳务派遣公司签订劳动合同，随后被派遣到B公司工作至今，那么张三的工龄就从2018年1月1日开始计算。更换用工单位但劳务派遣公司不变工龄一般连续计算。因为劳动者的劳动关系始终在与同一家劳务派遣公司，只是工作地点或服务对象发生了变化。比如李四2019年3月与C劳务派遣公司签约后被派往D公司工作，2021年5月被派往E公司工作，其工龄应从2019年3月起连续计算，中间更换用工单位不影响工龄的连续性。更换劳务派遣公司如果是因为劳务派遣公司的原因导致劳动者更换了派遣公司，如原派遣公司业务调整等，且在新旧派遣公司之间不存在间隔期或者间隔期合理（如办理交接手续所需时间），新的劳务派遣公司应当承认劳动者在原派遣公司的工作年限，工龄应合并计算。例如王五2016年7月在F劳务派遣公司工作并被派往G公司，2020年9月由于F公司经营问题，将王五转至H劳务派遣公司继续派往G公司工作，这种情况下，王五的工龄应从2016年7月开始计算。如果是劳动者自身原因主动更换劳务派遣公司，一般情况下工龄不连续计算，但在新派遣公司的工作时间会重新开始计算工龄。不过，如果新旧派遣公司与用工单位之间存在特殊约定，认可工龄连续的除外。存在非正常工作间断情况若因劳动者个人原因（如旷工、长期事假等）导致工作中断，中断期间不计入工龄。例如赵六在劳务派遣工作期间，未经批准擅自离职3个月，这3个月不能计入其工龄。若因不可抗力等特殊原因（如患病治疗、国家政策调整等）导致工作中断，在一定条件下工龄可以连续计算。比如孙七在劳务派遣工作期间患重病，按照法律规定享受医疗期，医疗期内工龄应连续计算。三、工龄计算的实际应用经济补偿：在计算经济补偿时，通常会考虑劳动者在派遣单位和用工单位的总工作年限，但具体计算方式可能因地区和政策而异。年休假：劳动者在派遣期间的工龄也会计入其享受年休假的资格和天数中。四、建议与注意事项保留相关证据：劳动者应妥善保管与劳务派遣公司签订的劳动合同、派遣协议以及工作记录等证据，以便在需要时证明自己的工龄。了解地区政策：不同地区对劳务派遣工龄的计算可能有特殊规定，劳动者应了解并关注当地政策的变化。及时咨询：如果劳动者对工龄计算有疑问或遇到纠纷，应及时向专业律师咨询，以便维护自己的合法权益。综上所述，劳务派遣的时间通常应算入公司的工龄，但具体计算方式需结合实际情况和地区政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

参加工作时间是否按派遣证算，需分情况讨论：派遣证作为入职依据的情况在劳务派遣关系中，派遣证通常是劳动者与派遣单位建立劳动关系的证明文件。若派遣证明确记载了劳动者与派遣单位的劳动关系起始时间，且该时间与实际入职时间一致，参加工作时间一般按派遣证记载的时间计算。例如：劳动者于2023年1月1日取得派遣证，并于当日入职派遣单位，则其参加工作时间可认定为2023年1月1日。派遣证与实际入职时间不一致的情况若派遣证记载的时间与实际入职时间存在差异（如派遣证日期早于实际入职），应以实际入职时间为准。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此实际提供劳动的时间是确定参加工作时间的核心依据。例如：派遣证日期为2023年1月1日，但劳动者实际于2023年2月1日入职，则参加工作时间应认定为2023年2月1日。派遣证缺失或信息不全的情况若劳动者未取得派遣证，或派遣证未记载劳动关系起始时间，可通过其他证据证明参加工作时间，包括但不限于：劳动合同中约定的入职日期；工资发放记录（如银行流水）；社保缴纳记录；用人单位出具的入职证明或考勤记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，上述证据可形成完整证据链，辅助确定参加工作时间。法律建议：劳动者应妥善保管派遣证、劳动合同等文件，避免因证据缺失导致权益受损；若派遣单位或用工单位拒绝承认实际入职时间，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系起始时间；用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确记载入职时间，避免纠纷。特殊情形提示：若劳动者涉及跨地区派遣，还需关注派遣地与用工地社保政策的差异，部分地区可能要求以社保缴纳时间作为参加工作时间的认定依据。此时需结合具体政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

参加工作时间通常算作实际开始工作的时间，即劳动者与用人单位建立劳动关系并开始提供劳动的日期。这一认定涉及多个方面，以下从不同角度进行详细分析：一、一般就业情况下的参加工作时间认定认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，劳动者参加工作时间一般以用人单位实际用工之日起算，即劳动者开始提供劳动、并在用人单位管理下从事工作的日期。实例说明：如小李于2024年3月1日到公司报到并开始工作，其参加工作时间即为2024年3月1日。二、特殊就业情况下的参加工作时间认定高校毕业生就业：签订三方协议并按约定入职：参加工作时间从报到之日起算。例如，小张按三方协议约定7月10日入职，其参加工作时间为7月10日。参加国家和地方基层就业项目：如“三支一扶”等，服务期满且考核合格的，参加工作时间从服务协议约定起始时间算起。例如，小王参加“三支一扶”项目，服务从2023年8月1日开始，则其参加工作时间为2023年8月1日。退役军人：退役军人的参加工作时间通常从批准入伍之日起算，军队转业干部的军龄也计入工作时间。例如，小赵2020年9月1日批准入伍，2022年9月退役后进入企业工作，其参加工作时间为2020年9月1日。临时工转正：根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，临时工被招为固定工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被录用为固定工后的工作时间合并计算。例如，小钱2022年5月开始在某单位做临时工，2023年8月转为正式员工，其参加工作时间可从2022年5月起算。三、参加工作时间认定的法律意义工龄计算：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。参加工作时间的认定直接影响工龄的计算，进而影响职工的福利待遇、年假天数等。社会保险缴纳：参加工作时间的认定也与社会保险的缴纳时间相关。一般来说，从参加工作之日起，用人单位就应开始为职工缴纳社会保险。四、实务建议保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、入职通知书、工作证等，以便在需要时证明自己的参加工作时间。及时咨询：如果对参加工作时间的认定有疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士，以获得准确解答和帮助。总结：参加工作时间的认定通常基于个人与用人单位之间建立的劳动关系，并依据相关法律法规和政策来确定。不同就业情况下的认定标准可能有所不同，因此在实际操作中需结合具体情况进行准确认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣在学校代课的时间，在符合一定条件下，是可以算作参加工作时间的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与解释根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而被派遣劳动者则在实际用工单位（如学校）工作，接受用工单位的管理和指挥。工作时间通常指的是劳动者在用人单位或实际用工单位从事有报酬劳动的时间。在劳务派遣关系中，虽然劳动者与实际用工单位没有直接的劳动合同关系，但劳动者在实际用工单位的工作时间，仍然属于其参加工作的时间范畴。这是因为，这段时间内劳动者是在为实际用工单位提供劳动，并获得相应的报酬。具体应用与注意事项劳动合同与派遣协议：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，应明确约定劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间等关键信息。劳务派遣单位与实际用工单位（学校）签订的劳务派遣协议中，也应明确约定派遣劳动者的数量、工作岗位、工作时间、劳动报酬等事项。只要这些协议中明确规定了劳动者在学校代课的工作时间，那么这段时间就可以算作劳动者的参加工作时间。社会保险与福利待遇：劳务派遣单位应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。劳动者在学校代课期间，应享受与实际用工单位正式员工相同的福利待遇（如带薪休假、节日福利等），这些福利待遇的享受也间接证明了劳动者在这段时间内是参加工作的。工作证明与档案记录：劳动者可以要求劳务派遣单位或实际用工单位出具工作证明，证明其在某段时间内在学校代课。劳务派遣单位或实际用工单位应将劳动者的工作时间、工作岗位等信息记录在劳动者的档案中，作为劳动者参加工作时间的证明。特殊情况与争议解决如果劳务派遣单位或实际用工单位拒绝承认劳动者在学校代课的时间为参加工作时间，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。在维权过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、派遣协议、工作证明、档案记录等）来证明自己的主张。总结与建议劳务派遣在学校代课的时间，在符合劳动合同、派遣协议以及相关法律法规的规定下，是可以算作参加工作时间的。为了保障自己的权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的工作时间、工作岗位、劳动报酬等关键信息得到明确约定。同时，劳动者也应保留好相关证据（如工作证明、档案记录等），以便在需要时进行维权。如果你在劳务派遣或工作时间认定方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

打工确实算参加工作时间，但具体认定需结合实际情况和相关规定。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下的认定在大多数情况下，打工即参与社会劳动，为用人单位提供劳务并获取报酬，这自然属于参加工作时间的范畴。无论是全日制还是非全日制的工作，无论是长期合同工还是短期临时工，只要是在为用人单位工作并获取劳动报酬，这段时间都应当被认定为参加工作时间。二、特殊情况下的认定实习期：对于学生实习期，如果实习是学校教学计划的一部分，且实习期间学生并未与用人单位建立劳动关系，那么这段时间通常不被认定为参加工作时间。但如果实习是以就业为目的，且学生与用人单位之间建立了事实上的劳动关系，那么这段时间就应当被认定为参加工作时间。试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。在试用期内，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，因此试用期应当被计入参加工作时间。停工留薪期：对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的劳动者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这段时间虽然劳动者没有实际工作，但由于其劳动关系仍然存在，且是因为工作原因导致的停工，因此也应当被计入参加工作时间。三、法律依据与影响法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接明确“打工算参加工作时间”，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，可以推断出打工属于参加工作时间的范畴。这些法律法规保护劳动者的合法权益，包括工作时间、工资福利等，而打工正是劳动者行使这些权益的一种方式。影响：参加工作时间的认定对于劳动者的权益有着重要影响。例如，在计算经济补偿金、年休假天数、退休金等时，都需要考虑劳动者的参加工作时间。因此，准确认定打工是否算参加工作时间，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。四、建议与注意事项保留证据：为了证明自己的参加工作时间，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。了解政策：不同地区、不同行业对于参加工作时间的认定可能存在差异。因此，劳动者在打工前应当了解清楚当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。及时咨询：如果在打工过程中遇到关于参加工作时间认定的疑问或争议，劳动者应当及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律解答和帮助。如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工是否算参加工作时间（工龄），需根据具体情况及法律规定综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：一、临时工的定义与特点临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短，且工作性质具有临时性、季节性的用工形式。由于这种用工形式的特殊性，临时工的工作时间在工龄计算上往往存在争议。二、临时工工龄的计算原则一般情况：如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。特殊情况：转为正式工后：如果临时工后来被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。三、相关法律法规与政策背景自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。四、实际操作建议了解具体情况：首先，需要了解临时工的具体工作情况，包括工作时间、工作内容、是否转为正式工等。查阅相关规定：其次，查阅用人单位的相关规定和政策，以及当地劳动行政部门的政策和指导意见。咨询专业意见：如果仍有疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。举例说明：假设某员工在2010年至2012年期间在某单位做临时工，2013年被该单位正式录用为职工。那么，该员工在2010年至2012年期间的临时工工作时间，在符合相关规定的情况下，可以与2013年及以后的工作时间合并计算为连续工龄。综上所述，临时工是否算参加工作时间（工龄）需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议综合考虑多种因素，并咨询专业意见以获取更准确的指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。