挂职期间产假通常算作挂职经历的一部分，但具体还需根据挂职协议、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 挂职协议与单位规定：

   • 挂职协议是挂职人员与接收单位之间就挂职期间的工作内容、期限、待遇等事项达成的协议。如果协议中明确规定了产假期间的待遇及挂职经历的认定方式，那么应按照协议执行。
   • 单位内部规定也可能对产假期间的挂职经历认定有具体说明。例如，有些单位可能规定产假期间挂职关系暂时中止，但不影响挂职总期限的计算；而有些单位则可能将产假期间视为挂职经历的一部分。

2. 相关法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到特殊保护。这包括产假期间的工资待遇、岗位保留等。
   • 虽然法律法规没有直接规定产假是否算作挂职经历，但可以从劳动权益保护的角度推断，产假是女职工的合法权益，单位应予以尊重并保障其相关权益。因此，在挂职期间享受产假，不应影响挂职经历的连续性或认定，除非挂职协议或单位规定有特别说明。

3. 实际操作建议：

   • 查阅挂职协议：首先，应仔细查阅挂职协议，了解其中关于产假及挂职经历认定的具体条款。
   • 咨询单位人事部门：如果挂职协议中没有明确规定，或者对条款理解有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体做法和规定。
   • 保留相关证据：在产假期间，应保留好相关的医疗证明、产假申请及批准文件等证据，以备不时之需。
   • 协商解决：如果与单位在产假及挂职经历认定问题上存在分歧，可以尝试通过协商的方式解决。在协商过程中，可以引用相关法律法规和挂职协议中的条款作为依据。

特殊情况说明：

• 如果挂职协议或单位规定中明确排除了产假期间的挂职经历认定，那么在这种情况下，产假可能不被视为挂职经历的一部分。但这种情况较为少见，且可能涉及对女职工劳动权益的侵犯，因此应谨慎对待。

总结与建议：

• 挂职期间产假是否算作挂职经历，需根据挂职协议、单位规定以及相关法律法规来综合判断。
• 在实际操作中，建议查阅挂职协议、咨询单位人事部门、保留相关证据，并在必要时通过协商或法律途径解决分歧。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。