结论：机关单位被脱产抽调至外单位的人员是否需要参加原单位的晚上值班，这主要取决于原单位的工作安排、抽调协议的具体内容以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果原单位有明确的值班制度且抽调协议未对此作出特殊约定，那么被抽调人员可能仍需按照原单位的要求参加值班；但如果抽调协议中有明确约定或者原单位的工作安排已经考虑到被抽调人员的实际情况并作出了相应调整，则可能不需要参加。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位工作安排与值班制度
原单位值班制度：如果原单位有明确的值班制度，并且该制度适用于所有在职员工，那么被脱产抽调至外单位的人员，在法律上仍然属于原单位的员工，理论上应当遵守原单位的值班制度。然而，这并不意味着他们必须无条件地参加所有值班，因为实际情况可能因抽调协议、工作安排等因素而有所不同。
工作安排的合理性：原单位在安排值班时，应当考虑到被抽调人员的实际情况，如他们的工作地点、工作时间等。如果原单位的工作安排与被抽调人员在抽调单位的工作产生冲突，或者给被抽调人员带来不合理的负担，那么原单位应当对工作安排进行相应调整。
二、抽调协议的具体内容
协议约定：被脱产抽调至外单位的人员与原单位之间通常会签订抽调协议，明确双方的权利和义务。如果抽调协议中明确约定了被抽调人员在抽调期间不需要参加原单位的值班，或者对值班安排有特殊约定，那么应当按照协议的约定执行。
协议未约定或约定不明：如果抽调协议中没有对值班安排作出明确约定，或者约定不明，那么双方应当协商解决。在协商过程中，可以参考原单位的值班制度、被抽调人员的实际情况以及抽调工作的性质等因素，达成一个合理的解决方案。
三、相关法律法规的规定
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有完成劳动任务的义务，同时也有享受休息休假的权利。如果原单位的值班安排侵犯了被抽调人员的休息休假权利，或者给被抽调人员带来了不合理的负担，那么被抽调人员有权拒绝参加值班，或者要求原单位对工作安排进行相应调整。
公务员法规定（如适用）：如果被抽调人员是公务员，那么还需要考虑《中华人民共和国公务员法》的相关规定。公务员应当遵守纪律，服从命令，但同时也享有相应的权利和保障。如果原单位的值班安排违反了公务员法的相关规定，或者给公务员带来了不合理的负担，那么公务员有权提出异议，并要求原单位进行相应调整。
四、实际操作建议
沟通协商：被抽调人员应当与原单位进行沟通协商，明确自己在抽调期间是否需要参加值班，以及值班的具体安排。通过沟通协商，可以达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果双方无法就值班安排达成一致意见，或者原单位坚持要求被抽调人员参加值班并给其带来不合理负担，那么被抽调人员应当保留相关证据（如抽调协议、值班安排通知、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果双方无法通过沟通协商解决问题，或者原单位的行为涉嫌违法违规，那么被抽调人员可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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