公司以敏感岗位为原因调岗协商不一致进行辞退，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司调岗具有合法性与合理性，且员工拒绝调岗无正当理由：

   • 在此情况下，如果公司调岗是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当，不具有侮辱性和惩罚性，那么公司的调岗行为通常被认为是合法的。
   • 如果员工无正当理由拒绝调岗，公司有权依据劳动合同或相关规章制度，与员工解除劳动合同。但这一过程中，公司必须确保调岗的合法性和合理性，并遵循相应的程序，如提前与员工协商、告知调岗理由等。
   • 若公司未遵循合法程序或调岗不具备合理性，则辞退行为可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若公司调岗不具备合法性与合理性：

   • 如果公司调岗并非基于生产经营的需要，或者调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，且这种差异对员工不利，那么公司的调岗行为可能被视为不合法或不合理。
   • 在此情况下，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司因此辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
   • 员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出调岗要求，应首先了解调岗的原因、目的以及调岗后的岗位情况。如果认为调岗不具备合法性与合理性，可以拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
• 如果公司因此辞退员工，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等，以便在后续的劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保调岗的合法性和合理性，并遵循相应的程序。在调岗前，应与员工进行充分的协商和沟通，告知调岗的理由和目的，以及调岗后的岗位情况。如果员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
• 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其与员工的信任关系和未来的招聘工作。

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