公司以敏感岗位进行调岗，其合法性需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性、合法性，并保障员工的合法权益。
   • 调岗应基于正当的经营管理需要，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 敏感岗位调岗的特殊性：

   • 敏感岗位通常涉及公司的核心机密、商业秘密或重要职责，因此调岗需更加谨慎。
   • 若调岗涉及员工的专业技能、资质要求或保密义务等，用人单位应确保新岗位与原岗位在职责、要求等方面的匹配性。

3. 判断调岗合法性的关键要素：

   • 调岗理由：用人单位应提供充分的调岗理由，证明调岗是基于生产经营需要或员工个人能力提升等正当原因。
   • 调岗程序：调岗应遵循公平、公正的程序，确保员工的知情权、参与权和申诉权。
   • 员工同意：对于敏感岗位，若调岗涉及员工重大利益，用人单位应征求员工意见，并尽可能与员工协商一致。
   • 薪资待遇：调岗后，用人单位应确保员工的薪资待遇不低于原岗位标准，或根据新岗位的要求进行相应调整。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗行为不符合法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 若调岗导致员工权益受损，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，公司以敏感岗位进行调岗时，应确保调岗的合法性、合理性和正当性。若员工对调岗有异议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律帮助以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。