核心结论：考上公务员后原社区临时工工龄不被认可，可通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 明确工龄认定规则

根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算需以劳动关系存续为前提。若您在社区担任临时工期间：

• 签订了书面劳动合同：合同中明确约定了工作内容、期限及报酬，且实际履行了合同义务，则该期间应计入工龄。
• 未签订书面合同但存在事实劳动关系：通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，可证明您与社区存在实际用工关系，该期间同样可能被认定为工龄。

关键点：公务员单位不认可工龄，通常是因为您未能提供充分证据证明临时工期间的劳动关系，或原单位未出具相关证明。

2. 解决步骤

（1）收集证据

• 书面材料：劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如有）、工作证、考勤表等。
• 证人证言：同事、上级领导的书面或录音证言，证明您的工作时间及内容。
• 其他证据：如工作成果、邮件往来、会议记录等，辅助证明劳动关系。

（2）与原单位协商

• 要求出具证明：向社区提出书面申请，要求其出具《工作证明》或《劳动关系证明》，明确您的工作起止时间及岗位。
• 协商补缴社保：若临时工期间未缴纳社保，可要求原单位补缴（部分地区支持补缴），以增强工龄认定的依据。

（3）向公务员单位申诉

• 提交证据：将收集的证据及原单位出具的证明一并提交给现单位人事部门，要求重新审核工龄。
• 引用政策：根据《公务员法》及当地工龄认定细则，说明临时工期间应计入连续工龄的情形（如“在同一单位连续工作”）。

（4）申请劳动仲裁或诉讼

• 劳动仲裁：若原单位拒绝出具证明或现单位仍不认可，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及工龄。
• 行政诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起行政诉讼，要求撤销现单位不认可工龄的决定。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。
• 政策差异：不同地区对临时工工龄认定的规定可能不同，需查阅当地政策（如《XX省关于临时工工龄计算的规定》）。
• 协商优先：建议先通过协商解决，避免直接进入仲裁或诉讼程序，以节省时间和成本。

4. 法律依据

• 《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
• 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工后的工作时间可合并计算为连续工龄。

建议：优先与原单位和现单位沟通，若无法解决，及时通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。