核心结论：社区书记选拔为公务员后原任职时间不计入工龄的处理方式需分情况讨论，若符合特定条件可通过法律途径主张权益，具体分析如下：

1. 工龄计算的基本原则
   根据《公务员法》及《新录用公务员任职定级规定》，公务员工龄计算通常以正式录用为公务员的时间为起点。但若原社区书记任职期间属于事业单位编制或参照公务员法管理的工作人员，且选拔过程符合“调任”条件（如担任副科级以上职务满一定年限），则原工龄可连续计算。
   关键点：需核查原社区书记身份是否属于“公职人员”范畴，以及选拔程序是否符合调任规定。

2. 可能不计入工龄的常见情形
   若原社区书记属于社区工作者（非编制）或通过公开选聘进入公务员队伍（非调任），则原任职时间一般不计入工龄。此时需区分：

   • 社区工作者：通常签订劳动合同，属于劳务派遣或聘用制，工龄计算需依据《劳动合同法》及地方政策，可能仅计算实际缴纳社保的年限；
     
   • 公开选聘：若选拔公告未明确“工龄连续计算”，则原任职时间不纳入公务员工龄。

3. 维权路径与证据收集
   若认为符合工龄连续计算条件但未被认可，可采取以下步骤：

   • 核查档案材料：确认原任职期间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等是否完整；
     
   • 申请复核：向单位人事部门提出书面复核申请，附上证据材料；
     
   • 行政申诉：若复核无果，可向同级公务员主管部门或上级机关申诉；
     
   • 法律救济：依据《行政诉讼法》，对具体行政行为（如工龄认定）不服的，可提起行政诉讼。
     注意：时效性至关重要，需在知道权益受损之日起60日内申请复核或申诉。

4. 地方政策差异的提示
   部分省份（如广东、浙江）出台了基层工作者工龄认定细则，明确社区书记任职满一定年限（如3年）且考核合格的，选拔为公务员后可连续计算工龄。建议查询当地最新政策文件，或向我提供具体省份进一步分析。

行动建议：

1. 立即整理原任职期间的所有书面证据（合同、工资单、社保记录等）；
   
2. 核对选拔公告及单位内部文件，确认是否有“工龄连续计算”条款；
   
3. 若证据充分且符合条件，优先通过单位内部复核程序解决，效率更高。
   

如有进一步细节（如原身份性质、选拔方式、所在省份等），可随时补充，我将为您定制更精准的解决方案。