关于农民在大集体工作时村书记的工龄计算问题，结论上需要分情况讨论，并非绝对不算工龄，关键在于是否符合国家关于工龄认定的政策规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计划经济时期，国家对工龄认定有明确规定，主要依据工作性质、劳动关系及档案记录等因素综合判断。对于农民在大集体工作期间担任村书记的情况，是否算工龄需结合以下要点分析：
劳动关系性质
若村书记属于大集体企业的正式职工（如通过招工、转正等程序建立劳动关系），且工资由集体企业发放，则其工作期间一般应认定为工龄。
例如：某农民经集体企业招工成为固定工，后担任村书记，其工作期间连续计算工龄。
档案记录与审批手续
工龄认定需以人事档案中的招工表、转正定级表、工资单等材料为依据。若担任村书记期间未纳入集体企业编制，或未办理相关审批手续，可能导致工龄无法认定。
例如：某村书记由村民选举产生，未经过集体企业招工程序，其工作期间可能不被认定为工龄。
二、村书记身份的特殊性对工龄的影响
村书记的职务来源可能影响工龄认定：
行政任命或集体企业委派
若村书记由上级行政部门任命，或由集体企业委派管理村务，且工资由集体企业支付，其工作期间通常算工龄。
法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，工龄认定需以劳动关系为基础，行政委派人员若保留原劳动关系，工龄连续计算。
村民自治选举产生
若村书记由村民直接选举产生，且未纳入集体企业编制，工资由村集体自筹发放，则其工作期间可能不被认定为工龄。
实践案例：部分地区规定，村民委员会成员（包括村书记）的任职经历不计入企业工龄，但可能计入社保缴费年限（需结合当地政策）。
三、政策变迁与地区差异
历史政策影响
计划经济时期，国家对集体企业职工的工龄认定有严格规定。若村书记在大集体工作期间符合当时政策（如“亦工亦农”人员转正），其工龄可追溯认定。
例如：1970-1980年代，部分地区对集体企业“临时工”转正后，其之前的工作年限可合并计算工龄。
地区政策差异
不同省份对村干部工龄认定的规定可能不同。例如，部分省份出台文件明确：村干部任职期间可折算为社保缴费年限，但不一定等同于企业工龄。
建议行动：需查询当地人社部门的具体政策，或提供具体省份信息进一步分析。
四、实务建议
核查档案材料
若您或家人曾担任村书记，建议首先核查人事档案中是否有招工表、工资单等证明劳动关系的材料。若有，可向原单位或人社部门申请工龄认定。
咨询当地人社部门
工龄认定属于行政确认行为，最终需以人社部门审核结果为准。可携带档案材料、村书记任职证明等文件，向当地社保局或劳动仲裁部门咨询。
补充社保缴费
若工龄无法认定，但符合社保缴费条件（如村干部任职期间村集体缴纳了养老保险），可申请将任职期间折算为缴费年限，保障退休待遇。
总结：农民在大集体工作期间担任村书记是否算工龄，需结合劳动关系、档案记录、政策规定等因素综合判断。若您有具体材料或地区信息，可进一步向我提供，我将协助分析具体方案。