核心结论：村书记转事业编后，在村任职期间是否计算工龄，直接影响退休待遇的计算。具体分为以下两种情况：

1. 若在村任职期间被认定为“连续工龄”

• 工龄计算：根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）及地方政策，若村书记在村任职期间被认定为“连续工龄”（例如通过考试、选举等合法程序进入事业编，且任职期间符合工龄连续计算条件），则退休时工龄从在村任职之日起算。
• 退休待遇：工龄越长，基础养老金、职业年金等退休待遇越高。例如，工龄满30年可提前退休（部分地区政策），或养老金计发比例更高。

2. 若在村任职期间未被认定为“连续工龄”

• 工龄计算：若因政策限制（如未通过正式招录程序、任职期间未缴纳社保等），村任职期间不计入事业编工龄，则退休时工龄仅从正式进入事业编之日起算。
• 退休待遇：工龄缩短可能导致养老金减少，且可能无法享受提前退休等政策。例如，若工龄仅10年，退休金计发比例可能低于30年工龄者。

关键影响因素

• 政策依据：需查阅当地人社部门文件，确认村干部转编后工龄是否连续计算。例如，部分省份明确“村干部任职满5年且考核合格，转编后工龄连续计算”。
• 社保缴纳记录：若在村任职期间已缴纳养老保险，可提供缴费证明作为工龄认定依据。
• 转编程序合法性：通过公开招考、选举等合法程序转编的，工龄认定概率更高；若为“内部调动”，可能需补充材料。

建议行动

1. 查询地方政策：联系当地人社局或组织部，确认村干部转编后工龄计算的具体规定。
2. 整理证明材料：收集在村任职期间的合同、工资单、社保缴费记录等，作为工龄认定的依据。
3. 申请工龄复核：若认为工龄被少算，可向单位或人社部门提出复核申请，必要时通过行政诉讼维权。

如有进一步疑问（如具体省份政策、材料准备细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。