干部参加工作时间比计算工龄时间晚的情况，需根据具体原因和政策规定来处理，通常可通过以下途径解决：

1. 核实档案材料，明确时间差异原因
   工龄计算通常以档案中最早记载的参加工作时间为准（如招工表、入伍登记表、大中专毕业生分配表等）。若干部实际参加工作时间晚于档案记载，需先核查档案材料是否存在错误或遗漏（如材料缺失、时间填写错误等）。若因档案错误导致时间差异，应通过单位人事部门向档案保管机构申请更正，补充或修正相关材料（如补充入职证明、劳动合同等），确保工龄计算依据准确。

2. 区分“参加工作”与“连续工龄”的认定标准

   • 参加工作时间：指个人正式开始从事有收入工作的时间，通常以档案最早记载为准。
     
   • 连续工龄：指在特定单位或系统内连续工作的时间，可能因政策调整（如军龄转工龄、下乡知青年限折算等）或单位变动（如企业改制、跨系统调动）产生差异。
     若干部因政策原因（如军转干部、知青返城等）导致工龄计算早于实际参加工作时间，需依据相关政策文件（如《军队转业干部安置暂行办法》《关于知青工龄计算的规定》）确认工龄合法性，无需调整参加工作时间。

3. 申请工龄重新认定或补缴社保

   • 工龄重新认定：若因单位或档案部门失误导致工龄计算错误，可向单位人事部门或当地人社局提交书面申请，附上原始证明材料（如工资单、劳动合同、社保记录等），要求重新核定工龄。
     
   • 社保补缴：若工龄差异影响社保缴费年限（如养老保险、医疗保险），可依据《社会保险法》向社保经办机构申请补缴，但需符合补缴条件（如单位未依法缴纳社保、个人与单位协商一致等）。

4. 通过行政复议或诉讼维护权益
   若单位或人社部门拒绝更正工龄错误，且干部认为自身权益受损（如影响退休待遇、工资调整等），可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销错误决定并重新认定工龄。需注意，此类程序需在法定期限内提出（如行政复议需在知道决定之日起60日内申请），并提交充分证据支持主张。

建议行动步骤：

1. 收集并整理档案材料、工资记录、社保缴费证明等原始证据；
   
2. 与单位人事部门沟通，明确工龄计算依据及差异原因；
   
3. 根据差异原因选择更正档案、申请重新认定工龄或补缴社保；
   
4. 若协商无果，及时咨询律师或通过法律途径维权。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体政策适用或程序操作问题。