关于单位原因造成晚退休是否算工龄的问题，结论需分情况讨论：

1. 一般情况下，晚退休时间不计入工龄
   工龄的计算通常以职工的实际工作年限和社保缴纳情况为准。若职工已达到法定退休年龄，但因单位或个人原因未及时办理退休手续，晚退休的这段时间因未产生新的工作年限或社保缴纳记录，法律上一般不自动计入工龄。例如，张女士2023年5月达到退休年龄，但单位因材料申报延误导致其2024年5月才办理退休，这期间若未继续工作或缴纳社保，则2023年5月至2024年5月通常不计入工龄。

2. 单位原因导致延迟的特殊处理
   若晚退休系因用人单位过错（如未及时申报材料、工作失误等），部分地区可能从公平原则出发，认定该期间应计入工龄。此时需满足两个条件：

   • 单位存在过错：需有证据证明延迟办理系单位责任（如书面通知、沟通记录等）；
     
   • 当地政策支持：需参考当地劳动和社会保障部门的具体规定，部分地区可能通过规范性文件明确此类情形下的工龄计算方式。
     例如，某地政策规定“因单位原因导致退休手续延迟的，延迟期间视同工龄”，则李先生因单位延误晚退休1年，可主张该期间计入工龄。

3. 个人原因导致延迟的处理
   若晚退休系因职工个人原因（如故意延迟办理、未及时提供材料等），则该期间一般不计入工龄。例如，王先生达到退休年龄后，因个人原因拖延1年才提交材料，此时即使单位配合办理，该1年通常也不被认定为工龄。

法律建议与行动步骤：

• 收集证据：若认为单位存在过错，需保留与单位沟通的记录、书面通知等证据，以证明延迟办理的责任方；
  
• 咨询当地政策：通过当地社保局或劳动部门官网查询相关规范性文件，或直接向窗口咨询具体政策；
  
• 协商与争议解决：
  
  1. 与单位协商，要求单位出具书面说明并配合补办手续；
     
  2. 若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张工龄计算及养老金补发；
     
  3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十三条（劳动者享受社会保险待遇的条件和标准）；
  
• 《中华人民共和国社会保险法》第十六条（参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金）；
  
• 当地劳动和社会保障部门关于工龄计算的规范性文件（需具体查询）。
  

若您遇到类似问题，建议根据自身情况对照上述分析，并进一步向我咨询具体操作细节。