针对您提出的“单位原因造成晚退休工令怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果因单位原因导致员工晚退休，这确实会对员工的退休权益产生一定影响。在这种情况下，员工有权向用人单位追索因晚退休而受损的养老金及其他相关退休权益。
一、关于晚退休期间的权益处理
养老金追索：由于单位原因导致延迟退休，员工可以据此向用人单位提出追索养老金的要求。这是因为，晚退休意味着员工在原本应该享受养老金的期间内未能获得相应的待遇，因此单位有责任进行补偿。
福利待遇影响：若因单位原因致使符合法定退休条件的员工未能及时办理退休手续，从而影响到职工享有的相关福利待遇（如医疗保险、住房公积金等），员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求单位进行赔偿。
个人账户记录：对于已达正常退休年龄却因单位原因导致退休延期的情况，员工的个人账户将继续记录，但延期时间并不计入缴费年限。这意味着，虽然员工的个人账户在持续记录，但晚退休的这段时间不会增加其缴费年限，从而可能影响其未来的养老金待遇。
二、关于晚退休期间的工资补偿
员工还可以要求单位按照在职员工标准，并以延迟退休期间的工资作为补偿。这是因为，在晚退休期间，员工实际上仍在为单位提供劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
三、关于劳动合同的处理
至于劳动合同逾期后，单位是否有权单方面解除合同，这取决于双方的约定。如果双方明确约定合同期满后不再续签，那么单位便有权利单方面解除劳动合同，但同时需向员工支付相应的经济补偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的。
四、法律依据与参考
在处理此类问题时，我们可以参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《社会保险法》等相关法律法规。这些法律法规为我们提供了明确的指导和依据，帮助我们更好地维护自己的合法权益。
综上所述，如果因单位原因导致晚退休，员工有权向用人单位追索养老金及其他相关退休权益的受损赔偿。同时，员工还可以要求单位按照在职员工标准支付延迟退休期间的工资作为补偿。在处理劳动合同问题时，需根据双方约定和相关法律法规来执行。希望这些解答能够对您有所帮助。