针对您提出的“入编时间比参加工作时间早怎么办”这一问题，首先需要明确的是，通常情况下，参加工作时间应当早于或等于入编时间，因为入编往往是对已经参加工作并符合一定条件的人员进行的正式编制确认。然而，您所描述的情况是入编时间早于了实际的参加工作时间，这在实际操作中确实较为罕见，且可能涉及到一些特殊情况或历史遗留问题。
一、情况分析
档案记录错误：
- 最常见的原因是档案记录出现了错误。这可能是由于在办理入编手续时，相关人员误将入编时间填写为了早于实际参加工作的时间，或者是在后续的档案整理、归档过程中出现了疏漏。
特殊政策或历史遗留问题：
- 在某些特殊情况下，如政策调整、机构改革等，可能会出现入编时间与实际参加工作时间不一致的情况。这可能是由于政策执行过程中的时间差、过渡期安排等原因造成的。
二、解决方案
核查档案记录：
- 首先，建议您仔细核查个人档案中的相关记录，包括参加工作时间的证明材料、入编手续的办理文件等。确认是否存在记录错误或遗漏的情况。
与单位沟通：
- 如果发现档案记录确实存在错误，建议您及时与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通。说明情况并提供相关证明材料，请求单位协助更正档案记录。
申请更正：
- 根据单位的要求和流程，填写相关的申请表格或提交书面申请，请求更正参加工作时间和入编时间的记录。在申请过程中，务必提供充分的证明材料以支持您的请求。
关注社保和公积金缴纳情况：
- 由于入编时间与参加工作时间的不一致可能会影响到社保和公积金的缴纳情况，因此建议您在更正档案记录的同时，也关注一下自己的社保和公积金缴纳记录。确保单位已经按照实际参加工作时间为您缴纳了相应的社保和公积金。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝更正档案记录或存在其他争议情况，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或纠纷。
- 及时收集和整理相关证明材料，以便在需要时提供有力的支持。
- 关注相关政策法规的变化和更新，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。