针对您提出的“入职时间比营业执照早怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它涉及到劳动关系的建立时间以及相关法律法规的遵循。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立是以实际用工时间为准，而不是以营业执照的颁发时间或其他时间为准。因此，如果您的入职时间确实早于公司的营业执照颁发时间，那么从法律角度讲，您与公司之间的劳动关系是从您实际开始工作的那一天起就建立的。
然而，这种情况可能会带来一些实际上的问题，比如社保缴纳、工龄计算等。为了解决这些问题，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，您应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问公司对此有何看法和解决方案。
- 公司可能会要求您提供一些证明材料，如入职通知书、工作记录、工资单等，以证明您的实际入职时间。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，以及在未来的工作中，您都应该注意保留与入职时间相关的所有证据。
- 这些证据可以包括入职登记表、员工花名册、劳动合同（如果已签订）、工资支付表等。
了解法律法规：
- 您应该了解并熟悉与劳动关系建立、社保缴纳等相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
寻求专业帮助：
- 如果您在与公司的沟通中遇到困难，或者对相关法律法规有疑问，您可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
- 他们可以为您提供法律咨询，甚至在必要时代表您与公司进行协商或提起诉讼。
关注后续处理：
- 在与公司达成一致后，您应该关注公司是否按照约定进行了相应的处理，如补缴社保、调整工龄计算等。
- 如果公司未能按照约定处理，您可以再次与公司沟通，或者采取其他法律手段来维护自己的权益。
总之，虽然入职时间比营业执照早可能会带来一些复杂的问题，但只要您与公司进行积极沟通、保留好相关证据、了解并熟悉相关法律法规，并在必要时寻求专业帮助，您就能够有效地解决这些问题并维护自己的合法权益。