针对您提出的“聘任时间比发证日期早怎么办”的问题，这确实是一个涉及职称聘任流程与规定的重要事项。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职称聘任时间不得早于职称任职文件下发时间，这是职称聘任的基本原则之一，旨在确保聘任的合法性和规范性。如果聘任时间确实早于了发证日期或职称任职文件下发时间，那么这种情况通常是不符合规定的。

针对您遇到的具体问题，我建议您采取以下步骤：

1. 核实聘任文件与证书：

   • 请仔细核对您的聘任文件、职称证书以及相关的任职文件，确认聘任时间、发证日期以及职称任职文件下发时间等关键信息。

2. 与单位沟通：

   • 如果发现聘任时间确实早于了发证日期或职称任职文件下发时间，建议您及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 向他们说明您发现的问题，并询问单位对此有何解释或解决方案。

3. 了解单位政策与流程：

   • 询问单位是否有关于聘任时间调整的具体政策或流程。
   • 如果单位有相关规定，您可以按照流程提出申请，要求调整聘任时间至合法合规的日期。

4. 寻求上级部门指导：

   • 如果单位无法给出满意的解决方案，或者您认为单位的处理方式存在不当之处，您可以向上级政府人社职改部门或相关主管部门寻求指导。
   • 他们可以根据相关政策文件，为您提供更具体的指导和建议。

5. 保留证据并维权：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关的文件、证据和沟通记录。
   • 如果您的权益受到侵害，您可以根据相关法律法规和政策文件，通过合法途径维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，职称聘任不仅关系到您的个人职业发展，还涉及到您的工资待遇等切身利益。因此，在处理此类问题时，请务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。

最后，我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。