核心结论：投标时返聘合同日期早于退休证日期，这种情况可能会引发关于合同效力、用工关系认定等方面的法律问题，需要分情况来分析和处理。

1. 合同效力层面
   • 若退休证日期与实际退休时间一致：从法律角度，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系终止。返聘合同日期早于退休证日期，意味着在劳动者还未正式退休时就签订了返聘合同。此时，该返聘合同在签订时可能因劳动者尚未具备返聘的法定条件（即未正式退休）而存在效力瑕疵。不过，如果双方在签订合同时都明确知晓这一情况，并且合同内容不违反法律法规的强制性规定，在劳动者实际退休后，合同双方可以协商对合同生效日期进行确认或重新签订合同，以使其合法有效。
   • 若退休证日期与实际退休时间不一致：有可能存在提前办理退休证等特殊情况。在这种情况下，需要进一步核实劳动者实际退休的时间。如果实际退休时间早于返聘合同日期，那么返聘合同在签订时是符合法律规定的；如果实际退休时间晚于返聘合同日期，同样会面临合同效力瑕疵的问题，处理方式与上述第一种情况类似，可通过协商确认或重新签订合同来解决。
2. 用工关系认定层面
   • 在合同效力存在瑕疵期间：如果返聘合同日期早于退休证日期且合同效力存在瑕疵，在此期间劳动者与用人单位之间的关系可能难以被认定为合法的返聘关系。如果双方按照合同约定实际履行了权利和义务，可能会被视为一种事实上的劳务关系。但这种劳务关系与合法的返聘关系在法律保护和责任承担等方面可能存在差异。例如，在发生工伤等事故时，劳务关系下的赔偿标准和责任承担方式可能与返聘关系不同。
   • 在合同效力确认或重新签订后：一旦通过协商确认或重新签订合同使返聘合同合法有效，劳动者与用人单位之间就建立了合法的返聘关系。返聘关系属于劳务关系的一种特殊形式，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。在返聘期间，用人单位应按照合同约定支付劳动报酬、提供必要的工作条件等，劳动者也应按照合同约定提供劳务。
3. 应对建议
   • 核实情况：用人单位和劳动者应首先核实退休证日期与实际退休时间是否一致，以及返聘合同签订的具体情况和背景。可以通过查阅相关的人事档案、退休审批文件等资料来获取准确信息。
   • 协商处理：如果发现返聘合同日期早于退休证日期且存在效力瑕疵等问题，双方应及时进行协商。可以协商确认合同的生效日期，或者重新签订一份合法有效的返聘合同。在协商过程中，应明确双方的权利和义务，避免后续出现纠纷。
   • 保留证据：在整个过程中，双方都应注意保留相关的证据，如合同文本、协商记录、工资支付凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可以起到重要的证明作用，有助于维护双方的合法权益。

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