若聘任书时间推后，首先需明确推后的原因及双方协商情况，再根据不同情形采取相应措施，具体如下：

1. 双方协商一致推后

   • 若聘任书时间推后是双方经过友好协商，达成一致意见的结果，那么这种推后是合法有效的。在这种情况下，双方应当签订书面的变更协议，明确新的聘任时间以及其他可能变更的条款，如薪资待遇、工作职责等。这样做可以避免未来可能出现的纠纷，确保双方的权益都得到保障。

2. 单方擅自推后且无正当理由

   • 如果聘任书时间推后是一方擅自决定，且没有正当理由，那么这种行为可能构成违约。对于被推后的一方来说，可以根据聘任书中的违约条款要求对方承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。如果聘任书中没有明确的违约条款，也可以依据《民法典》中关于合同违约的相关规定，要求对方承担相应的法律责任。

3. 因不可抗力或意外事件导致推后

   • 如果聘任书时间推后是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或意外事件（如突发疾病、交通事故等）导致的，那么双方可以根据实际情况协商解决。在这种情况下，双方通常可以免除或部分免除违约责任，但应当及时通知对方，并提供相关的证明材料。如果双方无法就新的聘任时间达成一致意见，也可以考虑解除聘任关系，并按照公平原则处理相关的善后事宜。

针对聘任书时间推后的情况，建议你首先与对方进行沟通协商，明确推后的原因和双方的态度。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面的变更协议；如果无法达成一致意见，或者对方的行为构成违约，你可以根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。