社区书记获任命后不办理入职，应首先明确其是否属于劳动法意义上的劳动者，再判断其是否违反了相关规定或约定，并据此采取相应的法律措施。

一. 社区书记的身份界定

1. 不属于劳动法意义上的劳动者：

   • 社区书记通常是由社区选举或上级任命产生的，其职责主要是负责社区的管理和服务工作，不属于劳动法意义上的劳动者。因此，其不办理入职并不直接构成劳动法上的违约或违规行为。

2. 可能涉及其他法律关系：

   • 尽管社区书记不属于劳动者，但其任命和履职可能受到相关法律法规、政策文件或内部规定的约束。不办理入职可能违反了这些规定，需要承担相应的法律责任或行政责任。

二. 应对措施

1. 查明原因：

   • 首先应与社区书记进行沟通，了解其不办理入职的具体原因，是出于个人原因、对任命有异议，还是其他外部因素导致。

2. 依据规定处理：

   • 根据查明的原因，依据相关法律法规、政策文件或内部规定进行处理。例如，如果社区书记对任命有异议，可以按照相关规定进行申诉或复议；如果是个人原因或外部因素导致，可以督促其尽快办理入职手续，或考虑重新任命。

3. 采取法律措施：

   • 如果社区书记的行为严重违反了相关法律法规或政策文件，且拒不改正，可以考虑采取法律措施，如提起行政诉讼或民事诉讼，要求其承担相应的法律责任。

三. 总结与建议

• 总结：社区书记不办理入职是一个涉及身份界定和法律关系判断的问题。需要根据具体情况，依据相关法律法规和政策文件进行处理。
• 建议：在处理此类问题时，应注重沟通与协调，尽量通过和平、合法的方式解决争议。同时，也应加强对相关法律法规和政策文件的学习和理解，以确保处理的准确性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。